Mecánico
Mechanic
Employer
11610 WCR 14 1/2
Fort Lupton, CO 80621
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: césped, vivero , árboles, arbustos, plantas perennes y anuales. Realizar puestas a punto de motores, incluyendo diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustar o reemplazar elementos según sea necesario. La inspección y el mantenimiento preventivo de la flota expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas móviles. Los trabajadores deben trabajar de pie, en posición agachada, durante largos periodos. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 34 kg. El/los supervisor(es) dará(n) instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. Los trabajadores deben obedecer todas las normas de seguridad e instrucciones básicas, y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las indicaciones de seguridad, advertencias sobre pesticidas/reingreso y otras indicaciones esenciales. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que acredite una experiencia previa aceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador claramente no cualificado, simulador de enfermedad o recalcitrante que, aunque sea físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador podrá sancionar al trabajador, incluyendo una breve suspensión de sus actividades laborales o del empleo por un período determinado por el supervisor, o la rescisión del contrato de trabajo, según lo descrito en el Reglamento de Trabajo. El empleador garantiza que se proporcionará a los trabajadores transporte gratuito desde su vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para aquellos trabajadores que deban recibir alojamiento según la normativa aplicable). Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se podrá solicitar a los trabajadores con las licencias correspondientes y un certificado médico válido que lleven a otros trabajadores. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como con visa H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia previa trabajando con motores de gasolina o diésel, tanto en tareas manuales como mecanizadas. Los solicitantes deben presentar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que acredite una experiencia previa aceptable. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 34 kg. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.