Conductor de Calvan; Líder de tripulación
Calvan Driver; Crew Leader
Employer
Porterville Citrus: Barbara Carter - S Main Street 7 Ave 128
Porterville, CA 93257
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos H-2A y correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y agricultura: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de vuelta al sitio de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir un CalVan, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductores de FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico de Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). Las responsabilidades de conducción en este puesto son mínimas y no constituyen la mayoría de los días de trabajo o las tareas principales durante el período del contrato. A todos los empleados en este puesto (tanto trabajadores domésticos H-2A como correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores de FLCE de forma voluntaria. La licencia de conducir y el certificado FLCE no son un requisito previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de una licencia de conducir o un certificado FLCE al momento de la solicitud o la contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir o un certificado FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador garantiza que los empleados que conducen las CalVan sean compensados por su tiempo de conducción. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo cual son compensados. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida que corresponda, por procesar la documentación de CalVans, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Jefe de equipo: El empleado reportará directamente al capataz en todo momento. El jefe de equipo registrará información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. El empleado dirigirá y supervisará el trabajo del personal de temporada durante la cosecha; informará a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. (Capataz y supervisor) El jefe de equipo mantendrá el inventario y ordenará los materiales según sea necesario. Esto incluye asegurarse de que el producto en el contenedor no tenga ninguna fruta que haya sido arrancada del árbol, con el tallo, con daños mecánicos o fruta que haya quedado sin cosechar en los árboles (Shinner). Medirá, pesará y contará productos y materiales; registrará la información del producto, el empaque y los pedidos en formularios y registros específicos; dirigirá y supervisará las actividades de los equipos de trabajo que participan en las actividades de cosecha. Declaración de adaptaciones razonables: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar, con o sin adaptaciones razonables, cada función esencial de manera satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas cualificadas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales. El bajo rendimiento laboral, la baja producción o la calidad deficiente del trabajo resultarán en la finalización anticipada de la jornada laboral (mínimo 4 horas) tras el primer aviso, con transporte de regreso inmediato a la vivienda proporcionada por el empleador. Una segunda ocurrencia de las anteriores resultará en la suspensión o el despido.
Requerimientos
Requisitos: Se requiere 1 mes de experiencia trabajando con árboles/plantas de cítricos. Se requiere verificación escrita de experiencia. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe poder usar tijeras, podadoras y otras herramientas agrícolas (es decir, sierra de mano (puede ser impulsada por gasolina)); no fumar, drogas ilegales, alcohol o armas de ningún tipo en la vivienda o los campos de trabajo. La seguridad de los trabajadores en el trabajo y en la vivienda proporcionada por el empleador es nuestra principal prioridad. Los trabajadores no pueden poseer, consumir o estar bajo la influencia del alcohol, cannabis, drogas ilegales u otras sustancias controladas en el lugar de trabajo o en la vivienda proporcionada por el empleador. No se tolerarán las peleas, incluidas, entre otras, las verbales, físicas o a través de las redes sociales o mensajes de texto, ni ninguna amenaza o acto de violencia, y/o comportamiento disruptivo contra otra persona o contra la propiedad, en particular los actos de violencia cometidos bajo la influencia del alcohol o las drogas.