Mecánico de equipos agrícolas
Farm Equipment Mechanic
Employer
13540 76th St Ne
Hoople, ND 58240
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar el mantenimiento, la reparación y la revisión de maquinaria y vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras y sistemas de riego. Desmantelar máquinas defectuosas para su reparación, utilizando herramientas manuales. Volver a ensamblar máquinas y equipos después de la reparación, probando su funcionamiento y realizando ajustes según sea necesario. Limpiar y lubricar piezas. Probar y reemplazar componentes eléctricos y cableado, utilizando medidores de prueba, equipos de soldadura y herramientas manuales. Ajustar o revisar motores. Reparar o reemplazar piezas defectuosas, utilizando herramientas manuales, fresadoras y máquinas para trabajar la madera, tornos, equipos de soldadura, amoladoras o sierras. Fabricar nuevas piezas metálicas, utilizando taladros de columna, tornos para motores y otras máquinas herramienta. Conducir una camioneta a la ciudad ocasionalmente para recoger piezas.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Debe poder obtener una licencia de conducir comercial (CDL) dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los trabajadores deben tener experiencia positiva verificable relevante para el puesto y ser capaces de realizar tareas físicamente exigentes. Los trabajadores deben hablar inglés. Los empleados deben adherirse a estrictas normas de bioseguridad, políticas de la empresa y pautas de seguridad alimentaria, garantizando el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Ciertos puestos pueden requerir una licencia de conducir válida dentro de los 30 días posteriores a la contratación y un historial de conducción limpio para operar vehículos de la empresa. El desempeño excepcional puede ser recompensado con compensación o beneficios adicionales a discreción del empleador. Los trabajadores deben ser responsables, seguir instrucciones y cumplir con la asistencia, puntualidad y horarios de trabajo, ya que el ausentismo repetido, el incumplimiento de las expectativas laborales, la mala conducta, la insubordinación o las violaciones de los protocolos de seguridad pueden resultar en el despido. El uso de dispositivos electrónicos durante el horario laboral está restringido a emergencias y