Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
3990 County Road 63
Centre, AL 35960
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo hortícola: plantas, árboles, arbustos y pastos. Tareas principales (realizadas la mayor parte de la jornada): Plantar, trasplantar, cultivar, plantar en macetas, etiquetar, cargar y descargar plantas ornamentales, árboles, arbustos y pastos. Recoger pedidos de plantas para su envío. Los trabajadores deben mantener el ritmo al plantar en una línea de producción. Colocar plantas y/o macetas dentro o fuera de la línea de producción. Plantar en macetas, etiquetar, desherbar y regar las plantas. Contar y revisar plantas, macetas y materiales. Espaciar y preparar áreas de plantación, invernaderos y campos. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad y explorar para detectar la presencia de insectos o enfermedades e informar al supervisor. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Debe ser capaz de plantar 1300 esquejes sin raíz en 1 hora. Mover plantas en contenedores. Registrar información sobre las plantas y su crecimiento. Seleccionar y preparar las plantas para su envío según las instrucciones del supervisor. Cargar y descargar plantas y materiales. Ayudar a retirar y desechar plantas en mal estado y a cubrir invernaderos. Limpiar las plantas retirando hojas podridas, malezas y residuos y colocándolas en un contenedor. Tire los escombros al bote de basura. No deje contenedores en el suelo. Los botes de basura deben retirarse de los invernaderos a más tardar al final de la jornada laboral. Manipule todas las plantas con cuidado para no dañarlas. Las plantas deberán colocarse o colgarse en las áreas apropiadas o asignadas. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de las jornadas laborales del período del contrato): Los trabajadores con licencia de conducir vigente y certificado médico pueden conducir las camionetas u otros vehículos de transporte del empleador para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Como actividad menor, los trabajadores utilizarán herramientas manuales y operarán equipo de vivero , como montacargas, carros eléctricos y podadoras. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento del vivero , incluyendo la limpieza y el mantenimiento de las áreas de trabajo, la recogida de basura y el barrido de pisos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador claramente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz, pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Los empleados que tengan un mínimo de tres años de experiencia en pulverización, aplicación de productos químicos y riego, y que posean una licencia de conducir válida aceptada por nuestra aseguradora para operar vehículos de la empresa, recibirán un aumento salarial de $3.70 por hora. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si su desempeño constante y/o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otro modo incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Caminar y permanecer de pie hasta más de 7 horas, agacharse y ponerse en cuclillas repetidamente, levantar, transportar y cargar hasta 9 kg, empujar/tirar carros cargados de hasta 90 kg, subir escaleras de hasta 2,4 m para colgar cestas y trabajar al aire libre sobre una superficie negra en condiciones climáticas extremadamente calurosas (más de 32 °C), frías o húmedas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.