Trabajador de viñedos
Vineyard Worker
Employer
1419 CR 409 (Employer owned)
Spicewood, TX 78669
Estados Unidos
Acerca del empleo
Descripción del trabajo: Capacidad para plantar, podar, entrenar vides, desherbar, cosechar uvas y mantener cercas y espalderas. Operar tractor y montacargas, mantener redes, labrar, realizar mantenimiento menor de tractor, montacargas, cultivador y remolque, mantener sistema de goteo, tomar muestras de suelo, limpiar viñedos, hacer tallos plantables, eliminar plantas que no rinden. Voluntad de aprender, orientado al trabajo en equipo. Capacidad para trabajar al aire libre en temperaturas altas y/o heladas. Cultivos principales y manejo de cultivos para uvas vinícolas • Enero-abril: entrenamiento y poda de vides; reparación del sistema de goteo de agua, preparación de materiales para la construcción de espalderas adicionales, participación en la construcción de espalderas, plantación de uvas, deshierbe; Manejo de racimos, manejo de brotes y manejo de dosel. • Mayo-agosto: desherbar, cortar, regar, verificación diaria de la humedad del suelo, mantenimiento de espalderas, recorte de vides; Manejo de racimos, manejo de brotes y manejo de dosel. A medida que la fruta madura, los esfuerzos incluyen controles de madurez, pruebas de madurez de la fruta y redes para vides. • Septiembre - octubre: Cosecha manual de uvas. Participar en actividades de preparación para el invierno del viñedo y, si es necesario, mantener el sistema de goteo de agua y hacer reparaciones según sea necesario. • Realizar otras tareas según se asignen. El equipo utilizado para realizar las tareas del trabajo incluye, pero no se limita a, tijeras, azadas, palas, alicates, llaves inglesas, destornilladores, cuchillos de corte, guantes, tractores, carretillas de mano, cultivadores, remolques y montacargas. El empleador proporciona todo el equipo y las herramientas utilizadas en el desempeño de las tareas del viñedo. Otros requisitos laborales El supervisor o los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas esenciales de manera competente sin supervisión cercana. Los empleadores pueden solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath de un trabajador o en días festivos federales de EE. UU. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo, botas u otro calzado resistente. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño ni otra ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. El uso, la posesión, la transferencia, la oferta, la venta o la fabricación de marihuana o sustancias controladas está estrictamente prohibido y será motivo de despido inmediato. Todos los lugares de trabajo son lugares libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad del empleador ni realizar trabajos bajo la influencia o haber consumido alcohol, marihuana, sustancias controladas ilegales o cualquier otra sustancia que pueda afectar negativamente la atención, la coordinación, el tiempo de reacción o la seguridad. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Las personas que soliciten este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar a los trabajadores que trabajen más de las horas diarias establecidas o en el día de reposo o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar diariamente a la hora y lugar designados. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. Los empleadores notificarán a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo.
Requerimientos
Normas de trabajo 1. Los trabajadores deben realizar su trabajo asignado con cuidado y profesionalidad, de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. No se tolerará el trabajo descuidado. 2. Los trabajadores deben presentarse a la hora y lugar asignados cada día laborable, según lo indique el Empleador o sus representantes. 3. Los trabajadores no pueden tomar descansos no autorizados. Si el trabajador necesita un descanso, se comunicará de inmediato con el Empleador o su representante. 4. Los trabajadores no pueden abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del Empleador o su representante. 5. Los trabajadores no pueden entrar en las instalaciones del Empleador sin autorización. 6. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar trabajando después de la hora de finalización, a menos que lo autorice el Empleador o su representante. 7. Los trabajadores no pueden restringir deliberadamente la producción. 8. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones en el tablón de anuncios del Empleador.