Trabajador agrícola, ganadero y acuicultor
Farmworker, Farm, Ranch, And Aquacultural Animal Worker
Employer
3001 Pisgah Pike
Versailles, KY 40383
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1. Asistente de establo / Equinos Atender, peluquero y cuidar a los caballos según las instrucciones. Realizar el cuidado general del establo. Proporcionar a los caballos agua, alimento y suplementos, según las instrucciones, y administrar medicamentos según sea necesario. Ayudar en la etapa preparto, el parto, el posparto, el paseo y cuidado de los potros, y el destete y la estimulación de las yeguas. Transportar los caballos entre el establo, el pastoreo y las áreas de entrenamiento según las indicaciones. Los trabajadores pueden realizar otras tareas incidentales a las tareas laborales enumeradas, como la limpieza de los alojamientos de los animales, el mantenimiento de las instalaciones y el equipo de la granja y otras tareas similares. Los trabajadores realizarán las tareas laborales de acuerdo con las instrucciones y el supervisor del gerente de la granja, los entrenadores de caballos, los jinetes y otro personal superior. Se darán instrucciones extremadamente específicas con respecto al cuidado de caballos particulares, a veces a diario. Los trabajadores informarán regularmente a su supervisor sobre las instrucciones/desempeño laboral. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se puede requerir que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados con rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo. El empleador escalonará las fechas de inicio según la necesidad estacional del cultivo. A continuación se muestran las fechas y el número de trabajadores; la fecha de inicio es en o alrededor de las fechas según la necesidad del cultivo. Fecha de inicio: 15/01/2026 - 13 trabajadores Fecha de inicio: 25/03/2026 - 1 trabajador
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.