Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
389 Highway 32 W
Shelby, MS 38774
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realizar trabajo manual para plantar, cultivar y cosechar (25%). Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas (25%). Cargar y descargar fertilizantes y preparar y mantener los campos (50%). Los cultivos incluyen soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Limpiar, despejar y mantener campos, tolvas de granos y áreas de trabajo. Almacenar granos y limpiar tolvas de granos. Arar, rastrillar y fertilizar el suelo. Rociar los cultivos. Revisar diariamente los arrozales para verificar los niveles de agua. Ayudar en la cosecha mecánica. Cargar y descargar cosechadoras. Informar al agricultor o al administrador de la granja sobre el progreso del cultivo. Cargar fertilizantes y semillas en camiones y descargarlos utilizando un sinfín mecánico. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Operar vehículos para transportar cultivos, suministros y equipos. Empacar algodón. Construir, construir y mantener diques. Instalar y quitar compuertas de diques. Completar el drenaje de los campos al final de la temporada. Instalar y operar equipos de riego. Realizar trabajos manuales con pala. Usar cúteres afilados con hojas de afeitar para abrir cajas de pesticidas o fertilizantes. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Como actividad menor, trasplantar plántulas de árboles en terrenos de diseño. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Los empleados que hayan completado 5 temporadas consecutivas con nuestra empresa recibirán una tarifa por hora de $15.50. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. El trabajo requiere agacharse, alcanzar, levantar y cargar hasta 22.7 kg (50 lb) durante períodos prolongados, y subir escaleras de 4.5 m (15 pies) en tolvas de grano. Se requiere licencia de conducir válida. Christmas Flying Service, LLC no contrata a personas condenadas por delitos violentos o relacionados con drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Se considerarán las situaciones individuales a petición del solicitante. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.