trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
100 West 2nd
Grady, AR 71644
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Arroz, maíz y soja. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para cultivar, desbrozar y regar cultivos a mano y para plantar, cultivar y cosechar mecánicamente arroz, maíz y soja. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar, rociar, cosechar y cargar cultivos. Usar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos. Dar forma a la tierra para crear y mantener diques. Instalar y quitar compuertas de diques. Revisar diariamente los arrozales para verificar los niveles de agua. Participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, la limpieza y el mantenimiento de acequias de riego. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes a los cultivos. Los trabajadores cargarán y esparcirán fertilizante de estiércol. Cortarán el césped de los campos. Labrarán la tierra y desherbarán los cultivos. Asegurarse de que las tolvas estén llenas correctamente en la cosecha mecánica. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador dentro y fuera de la granja, y se les ofrecerán horas adicionales. Deberes laborales secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Almacenar grano y limpiar tolvas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada, incluyendo sinfines para granos asociados con empacadoras modulares y tolvas para granos utilizadas para almacenar y transportar productos agrícolas. Completar el drenaje de los campos al final de la temporada con palas. Recibir la cosecha de arroz para su secado y almacenamiento en las instalaciones de secado de granos. Limpiar tolvas, sitios circundantes, fosas y áreas de trabajo. Eliminar el grano dañado del área de la fosa y el elevador. Los trabajadores descargarán las tolvas y las cargarán en camiones. Reparar cercas y edificios agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface de forma constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en trabajo agrícola. Trabajará al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos, con largas caminatas, sentado, agachándose, alcanzando, empujando, jalando, levantando y cargando hasta 23 kg (50 lb), y subiendo escaleras de 1,83 a 15,24 m (6'-50') en tolvas. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.