Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
Nally's Greenhouses Inc.- 5955 Market St.
Kalamazoo, MI 49048
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: Plantas anuales de parterre, plantas de hortalizas, cestas colgantes de flores, cestas colgantes de follaje, hierbas. Plantar, pegar esquejes, podar follaje, regar plantas, cargar carros, tirar pedidos, limpiar, arrancar malezas, mantenimiento y conservación de las instalaciones por dentro y por fuera, cortar el césped, recortar, cortar árboles, limpiar/podar flores, quitar nieve, blanquear el invernadero, armar macetas, trabajar en la línea de plantación, sembrar semillas, etiquetar, mantenimiento de equipos, cambiar el plástico del techo. Deberes laborales adicionales: Trabajar en camas de exhibición, camas de almacenamiento y campos en el sitio. Ayudar con la producción de plantas para incluir recortar, dividir, enmacetar y mover plantas dentro y fuera de los invernaderos y campos en el sitio. Los trabajadores ayudarán con el cultivo de plantas para incluir desherbar, plantar camas y campos, trabajar en el paisajismo en el sitio de las camas de exhibición, recortar, podar el inventario de plantas y mover plantas dentro y fuera de los invernaderos y campos en el sitio. Ayudar con el envío de plantas, lo que incluye limpiar, organizar, trasladar las plantas dentro y fuera de los invernaderos y campos del sitio, regar, desherbar, empacar y etiquetar las plantas para el envío y cargar camiones. Operación de equipo agrícola: Es posible que se requiera que los trabajadores operen equipo agrícola durante las operaciones diarias, como una actividad incidental. Antes de que se requiera que cualquier trabajador opere cualquier equipo agrícola, se les instruirá en la seguridad y el funcionamiento del tractor antes de conducirlo. Los tractores deben conducirse de manera que protejan al operador, a otros trabajadores, los productos, los árboles, los cultivos y el equipo. El incumplimiento repetido de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en el despido. Mantenimiento general: Los trabajadores realizarán varias tareas para el mantenimiento de la propiedad del vivero , céspedes, jardines, invernaderos, campos, equipos y edificios. Estas tareas pueden incluir pintar los edificios del vivero , reparar cercas, cortar el césped, eliminar la maleza y otro mantenimiento general del edificio y el terreno. Esta orden de trabajo cubre múltiples sitios de trabajo con fechas de inicio escalonadas. Los trabajadores desempeñarán las mismas funciones descritas en esta orden en los lugares de trabajo enumerados en la Sección F. Tres (3) trabajadores comenzarán a trabajar en John Schuring JR Co. Greenhouses el 5 de enero de 2026. Posteriormente, el 19 de enero de 2026, tres (3) trabajadores comenzarán a trabajar en R&D Greenhouses LLC y en Panse Greenhouses LLC. Todos los trabajadores permanecerán empleados hasta el 19 de septiembre de 2026. Cada trabajador permanecerá empleado durante todo el período de empleo aplicable a partir de su fecha de inicio individual, como se indica en la Sección A.5. Las fechas exactas de inicio pueden variar ligeramente según las necesidades operativas del vivero y los horarios de llegada de los trabajadores.
Requerimientos
2 meses de experiencia trabajando en un invernadero comercial. Capacitación en sitio para la tarea de cortinas. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que demuestren una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe ser capaz de trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas aleatorias sin costo para el empleado. Todas las pruebas de drogas se realizarán después de que el trabajador comience su empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Reprobar o negarse a una prueba de drogas resultará en el despido inmediato. POLÍTICA DE ABUSO DE SUSTANCIAS: Este empleador se esforzará por proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, libre de abuso de sustancias, para la protección de nuestros asociados, empleados y visitantes. Se prohíbe el uso, la posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el horario laboral.