Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
3601 Wetumpka Hwy
Montgomery, AL 36110
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Ornamentales de invernadero 40%, Ornamentales de Vivero 60%. Funciones principales del puesto: Plantar, cultivar y mantener material de vivero , árboles, arbustos, plantas de temporada, plantones, plantas especiales cultivadas en invernadero y otras variedades hortícolas. Preparar macetas/tierra para plantar. Propagar plantas. Plantar/plantar plántulas o 'liners' a mano o con sembradora mecánica. Llenar y etiquetar bandejas y trasladar el producto hacia/desde los campos/invernaderos y las áreas de carga/descarga. Mover plantas en contenedores utilizando vagones. Cargar/descargar camiones y producto de la cinta transportadora. Realizar el mantenimiento general de vivero y plantas. Regar y aplicar fertilizantes u otros productos químicos. Entrenar, podar, recortar, esquilar, espaciar, trasplantar y descartar árboles y/o plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Esquilar árboles con la conicidad y el ángulo de corte de brotes adecuados para garantizar la calidad. Atar/posicionar árboles y plantas atándolos o envolviéndolos según sea necesario. Contar, inventariar y clasificar árboles. Empacar, etiquetar, etiquetar, arrancar, clasificar y almacenar plantas por variedad. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Deberes laborales secundarios: Instalar, mover, operar y mantener equipos/sistemas de riego y líneas de agua. Cavar y mantener zanjas. Usar herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, tijerones y sierras. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, a los productos y la propiedad del empleador. Sierras. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, a los productos y la propiedad del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Los empleados que regresen y que hayan completado previamente una temporada recibirán una tarifa por hora de $16.08 por hora. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface de forma constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola o de vivero . Se trabajará al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requerirá movimientos repetitivos, agacharse, encorvarse, caminar, sentarse, alcanzar objetos, empujar/tirar, estar de pie, arrodillarse y levantar, cargar y transportar hasta 22.5 kg. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.