Trabajadores agrícolas y jornaleros, apicultores, polinización y miel
Farm Workers And Laborers, Beekeepers, Pollination & Honey
Employer
16880 Goodson Rd
Caldwell, ID 83607
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta solicitud abarca la apicultura, la polinización y la producción de miel para árboles frutales, zanahorias y canola. Este es un trabajo de Nivel de Habilidad II y requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en apicultura comercial. El empleador puede pagar un salario más alto según el desempeño de la antigüedad. El trabajador puede ser picado por abejas (no debe ser alérgico a las abejas ni a las picaduras de insectos). Todas las demás tareas asignadas en virtud de esta orden serán las de Apicultura Temporal, Apicultura Itinerante según el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional 45-2093 de la Oficina de Estadísticas Laborales. El requisito de levantamiento para este puesto es de 70 libras. Tareas de apicultura: dividir, medicar y verificar la salud de las abejas, cosechar miel, polinizar, reponer reinas, alimentar las colmenas, mantener los colmenares limpios y libres de escombros. El trabajador moverá las colmenas a la ubicación adecuada para la polinización, además de extraer y procesar la miel.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de reclutamiento. Para los fines de este párrafo, el pago incluye, pero no se limita a, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilegales, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolsos por costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.