trabajador agrícola/obrero
Farmworker/laborer
Employer
1201 Cane Creek Rd.
Star City , AR 71667
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador plantará, trasplantará, desherbará, raleará, cultivará, podará y cosechará manualmente cultivos de arroz, frijoles, calabazas y sandía. Utilizará herramientas manuales, como palas, paletas, azadas de mango largo, apisonadores, podaderas, y podará y cortará tallos/enredaderas con instrumentos afilados como cuchillos y tijeras. Los trabajadores caminarán por los campos en terrenos irregulares y podrán operar tractores. Además, se les puede requerir a los trabajadores que realicen tareas variables relacionadas con la producción de cultivos, como acarreo, preparación del suelo, aplicación de pesticidas, empaque en el campo y carga de productos cosechados. Pueden construir espalderas, reparar cercas, equipos y edificios agrícolas, realizar tareas de limpieza y otras relacionadas con la agricultura en general. Los trabajadores pueden participar en actividades de riego, como gestión y drenaje del agua/preparación del campo y reparación de equipos. El trabajador debe tener 2 meses de experiencia en agricultura en general, operando tractores de 100 hp o más. Los trabajadores deben poder levantar 50 libras y poder comunicarse sin línea de visión.
Requerimientos
Todas las deducciones requeridas por ley se realizarán del salario del trabajador. Los impuestos de seguridad social, federales y estatales (si corresponde) solo se deducirán de los trabajadores extranjeros H-2A mediante solicitud por escrito. Todos los trabajadores están sujetos al costo razonable de reparación por daños para la reparación o reemplazo de herramientas o equipo, y al costo razonable por daños negligentes a las instalaciones de alojamiento y vehículos si se demuestra que el trabajador causó la escasez o el daño mediante un acto deshonesto o intencional. Esto se puede cobrar al trabajador después de que se haya producido el daño y previa autorización escrita del empleado para realizar la deducción. Los trabajadores que renuncien o sean despedidos por causa justificada antes de completar el 50% del contrato deberán reembolsar al empleador el monto total de los gastos de transporte y manutención anticipados o reembolsados.