Conductor del equipo Cdl
Cdl Team Driver
Employer
1180 Private Road 2906
Giddings, TX 78942
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos: vivero , flores, plantas de temporada. El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia y desde destinos específicos; maniobrará camiones para entrar y salir de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe ser capaz de leer mapas, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; completar el registro electrónico; subir y bajar regularmente de tractores y remolques; realizar inspecciones y trámites previos y posteriores al viaje en camiones y remolques. Ayudará con la carga y descarga de los estantes de entrega. Limpiará luces, ventanas y espejos sucios. Añada aceite y combustible al motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, licencia comercial de clase A o equivalente; debe poder/estar dispuesto a conducir en nieve y en posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, licencia comercial de clase A o equivalente, un historial de conducción limpio durante toda su trayectoria laboral y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar un examen práctico de manejo posterior al empleo para evaluar su capacidad de conducción. El empleador realiza de manera uniforme un examen físico del DOT posterior al empleo, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados. Los trabajadores deben colaborar con los representantes de ventas o el comerciante en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, la descarga del producto, su colocación en mesas de exhibición, la recolección de plantas y los estantes móviles. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización vial e interactuar con los agentes de tránsito. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes se sometan a una prueba de drogas/alcohol antes de tomar una decisión de contratación, tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. Todo nuevo empleado debe someterse a una prueba antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Se requieren pruebas de drogas y alcohol aleatorias, por sospecha y posteriores al empleo, pagadas por el empleador. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibido y será causa de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y, como resultado, no pueda obtener la licencia requerida, será despedido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en las instalaciones de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, los vehículos de la empresa, las viviendas de los trabajadores ni en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación por subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Se debe usar calzado protector adecuado, cerrado y con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos de senderismo. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos de hasta 27 kg (60 libras) y levantarlos hasta una altura de 1,5 m (5 pies). Se requiere trabajar cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede requerirse durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa en la conducción y el mantenimiento de camiones semirremolque. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg. Se requiere presentar un historial de vehículos motorizados (pagado por el empleador) posterior a la contratación, una verificación de antecedentes, una prueba de manejo y una prueba de drogas/alcohol. Se requiere una licencia de conducir válida, licencia de conducir comercial (CDL) Clase A o equivalente. Debe ser capaz de comunicarse en inglés, leer y comprender la señalización vial, interactuar con las autoridades viales y completar la documentación/libros de registro electrónicos.