Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
26 Park Dr.
Forest Hill, LA 71430
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Azaleas (50%), arbustos (35%), cubiertas vegetales (5%), plantas perennes (5%) y árboles (5%). Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para plantar, cultivar, cosechar y seleccionar azaleas, arbustos, cubiertas vegetales, plantas perennes y árboles para pedidos de temporada. Cargar y descargar camiones para entrega. Plantar, rociar, desherbar, podar, fertilizar y regar plantas, arbustos y árboles, utilizando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Cosechar, trasplantar, plantar en macetas y etiquetar las plantas. Sentir las hojas de las plantas y observar su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Operar tractores y otra maquinaria y equipo para fertilizar, cultivar, cosechar y rociar campos y plantas. Inspeccionar plantas y lazos de brotes para evaluar la calidad. Cavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Mover arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando carretillas o tractores. Limpiar las áreas de trabajo. Preparar el suelo y los medios de crecimiento para la siembra. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, turba y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carretillas o carros y palas. Los trabajadores con experiencia pueden supervisar proyectos durante el día y transmitir información a otros trabajadores. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Inspeccionar los camiones antes de la entrega para asegurar que se carguen las plantas adecuadas. Mantener los terrenos y el paisajismo. Mantener y reparar los sistemas de riego y control de clima. Registrar información sobre las plantas y su crecimiento. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Realizar agacharse, alcanzar objetos, levantar objetos pesados, cargar y transportar hasta 22.5 kg (50 lb) durante períodos prolongados. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas, como calor, frío o humedad extremos.