Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
2520 Marion Lake Road
Marion, AR 72364
Estados Unidos
Acerca del empleo
AEWR; Trabajadores de EE. UU.: AR: $16.18; Trabajadores H2A: AR: $15.05. Se requerirá que el trabajador realice una variedad de tareas que se encuentran en el Código SOC 45-2091 Operador de equipo agrícola, tales como: Mezclar materiales o productos químicos específicos y verter soluciones, polvos o semillas en maquinaria sembradora o pulverizadora; Rociar soluciones de fertilizantes o pesticidas para controlar insectos, hongos y crecimiento de malezas, y enfermedades; Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas en el equipo; Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria; Operar o atender principalmente equipo John Deere utilizado en la producción agrícola, como tractor, cosechadora, cosechadora de algodón, camión, carro de granos, cortadora de césped, equipo de riego para producir cultivos como algodón, arroz, soja, trigo, milo; Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria falla; Conectar implementos agrícolas como arados, discos, sembradoras, cosechadoras a los tractores, utilizando pernos y herramientas manuales; Operar maquinaria remolcada, como sembradoras o esparcidoras, para sembrar, fertilizar, pulverizar y pulverizar cultivos; regar el suelo mediante tuberías portátiles o sistemas de zanjas, y realizar el mantenimiento de zanjas, tuberías y bombas; instalar compuertas para arroz; inspeccionar equipos o instalaciones para determinar su estado o las necesidades de mantenimiento. Se requiere hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y tener un historial de conducción limpio. Debe poder levantar hasta 34 kg (75 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo y estar sujeto a la política del empleador de un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Dar positivo en una prueba de sustancias ilegales o controladas o no cumplir con esta puede resultar en el despido inmediato.