Operador de equipo Arg
Arg Equipment Operator
Employer
5345 Hwy 425
Oak Ridge, LA 71264
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con diversos implementos para labrar la tierra, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipos agrícolas cuando sea necesario. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar cualquier mal funcionamiento, notificar al agricultor o al gerente de la granja sobre las reparaciones o mal funcionamiento necesarios. Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los equipos agrícolas. Utilizar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, carretillas manuales y llaves inglesas, entre otras. Operar montacargas y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego como el mantenimiento y la operación de equipos de riego; mezclar materiales específicos, verter soluciones, polvos o semillas en equipos sembradores o pulverizadores. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, los edificios agrícolas y los campos; ayudar a mantener los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener las instalaciones de lavado de manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura. Hay pocos días típicos y los trabajadores podrían tener que cambiar de funciones y participar en diversas funciones generales. Todas las demás funciones, si se asignan, se realizarán según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, se podría exigir a un trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba podrían resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; comete una falta grave; o no puede, después de completar la capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período del contrato o es despedido por causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.