Asistente del Supervisor de Seguridad Alimentaria
Assistant To Food Safety Supervisor
Employer
945 Lee Hwy
Verona, VA 24482
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: maíz dulce y judías verdes. Funciones principales (realizadas la mayoría de la jornada): Todas las funciones se realizarán bajo la dirección y como asistente del Supervisor de Seguridad Alimentaria. Los trabajadores realizarán tareas de seguridad alimentaria, cumplimiento del HACCP y monitoreo de saneamiento en relación con el procesamiento de productos agrícolas. Las funciones incluyen: monitorear los controles del sistema de enfriamiento; mantener listas de verificación de saneamiento; revisar los registros del programa de mantenimiento; tomar muestras microbiológicas y análisis de agua para su envío (no realiza las pruebas reales); mantener el inventario de productos químicos; asistir en las capacitaciones de HACCP; realizar capacitaciones de seguridad alimentaria; enviar análisis microbiológicos en muestras de producto terminado. El trabajador completará la documentación asociada y mantendrá registros/registros de acuerdo con los procedimientos establecidos y los estándares del programa. Todo el trabajo debe realizarse de conformidad con el HACCP, las regulaciones de seguridad alimentaria y los Procedimientos Operativos Estándar de la compañía. El empleador proporcionará toda la capacitación necesaria. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y zapatos antideslizantes. Se requiere calzado con punta de acero si trabaja con maquinaria, por ejemplo, Galaxies y Huskers. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes se sometan a una prueba de drogas antes de contratarlos, cuenta con una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas financiada por el empleador. Todo nuevo empleado debe someterse a la prueba antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador podrá realizar la prueba ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Los supervisores proporcionarán instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones, así como de comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas con competencia sin supervisión cercana. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren supervisión cercana o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en días de reposo o festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento con las Normas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño incumple sistemática o sustancialmente las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si incurre en falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia previa en una granja, desempeñando funciones de seguridad alimentaria, saneamiento, APPCC y calidad en un entorno de procesamiento/empacado. Los solicitantes deben presentar una declaración oral o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajo los sábados. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Debe ser capaz de levantar/cargar 23 kg (50 libras).