Mecánicos y técnicos de servicio de equipos agrícolas
Farm Equipment Mechanics And Service Technicians
Employer
Morrison Dairy
5157 Stony Point Rd
Santa Rosa, CA 94927
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes de los mecánicos y técnicos de servicio de equipos agrícolas incluyen: 1. Mantener, reparar y revisar la maquinaria y los vehículos agrícolas, como tractores y cosechadoras. 2. Desmantelar las máquinas defectuosas para su reparación, utilizando herramientas manuales. 3. Registrar los detalles de las reparaciones realizadas y las piezas utilizadas. 4. Volver a ensamblar las máquinas y el equipo después de la reparación, probando el funcionamiento y haciendo ajustes, según sea necesario. 5. Limpiar y lubricar las piezas. 6. Probar y reemplazar los componentes eléctricos y el cableado, utilizando medidores de prueba, equipos de soldadura y herramientas manuales. 7. Ajustar o revisar los motores. 8. Examinar y escuchar el equipo, leer los informes de inspección y consultar con los clientes para localizar y diagnosticar fallas. 9. Reparar o reemplazar las piezas defectuosas utilizando herramientas manuales, fresadoras y máquinas para trabajar la madera, tornos, equipos de soldadura, amoladoras o sierras. 10. Conducir camiones para transportar herramientas y equipos para la reparación in situ de maquinaria grande. 11. Fabricar nuevas piezas de metal, utilizando taladros de columna, tornos de motor y otras máquinas herramienta. 12. Reparar chapa metálica doblada o rasgada. 13. Calcular las facturas según el registro de reparaciones realizadas, el tiempo de mano de obra y las piezas utilizadas. Conducción de un lugar de trabajo a otro: El empleado recibirá una compensación por todas las tareas relacionadas con el trabajo, como el tiempo de conducción, la gestión de trámites, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Permanecerá en el horario laboral y recibirá la compensación correspondiente. La conducción se realizará durante menos de la mayoría (es decir, menos del 50%) de los días laborables durante la vigencia del contrato. El empleador es un H-2ALC que realiza actividades de cosechadoras personalizadas. La MSPA exime a cualquier operación de cosechadoras personalizadas del Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR), Sección 500.30(g). (Ver En el asunto de Morrison Chopping, LLC, caso BALCA n.° 2024-TLC-00053, caso ETA n.° H-300-24113-913849 (29 de julio de 2024). El empleador, como empleador itinerante de cosechadoras personalizadas, presentará toda la demás documentación requerida por la reglamentación para los H-2ALC. Calidad del trabajo: el trabajador debe asistir a la orientación requerida, cuyo tiempo será compensado. Todos los empleados deben respetar y seguir las políticas de la empresa tal como se indican en el manual de la empresa, incluidas las políticas nuevas o modificadas que se puedan comunicar a los trabajadores durante el transcurso de la temporada. Los trabajadores que se enfermen o lesionen por razones no relacionadas con el trabajo y no puedan realizar las funciones esenciales del trabajo serán despedidos por causa justificada si no están cubiertos por ninguna licencia protegida. Los empleados deben trabajar de manera segura y adherirse a toda la capacitación en seguridad proporcionada por la empresa. Los empleados deben seguir las instrucciones de sus supervisores con respecto a la eficiencia y la calidad del trabajo. Con respecto a la eficiencia y la calidad del trabajo: se espera que los trabajadores cumplan con todas las disposiciones de esta orden de autorización y la Las normas, políticas y procedimientos laborales de la empresa, y el cumplimiento de todas las tareas asignadas con profesionalismo y eficiencia. El incumplimiento de esta norma expondrá al trabajador a los procedimientos disciplinarios del empleador.
Requerimientos
Requerimos tres meses de experiencia reciente y verificable dentro de los últimos dos años para las tareas del puesto listadas. Este puesto requiere un mínimo de tres meses para que el empleado obtenga una comprensión completa del trabajo y las responsabilidades. Debe ser capaz de entender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Se realizará una prueba de detección de drogas después de que se haga una oferta de trabajo y antes de comenzar a trabajar a expensas del Empleador. Este es un requisito para establecer la aptitud de los trabajadores para operar el equipo. El empleador está comprometido con un lugar de trabajo seguro, y la prevención del deterioro por drogas es una estrategia de mitigación. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de detección de drogas obligatorias si se involucran en un accidente reportable. La prueba positiva o el incumplimiento de la prueba de drogas puede resultar en el despido inmediato del empleo.