Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
14532 Hwy 49
Brinkley, AR 72021
Estados Unidos
Acerca del empleo
AEWR; Trabajadores de EE. UU.: AR: $13.40; Trabajadores H2A: AR: $12.27. Se requerirá que el trabajador realice una variedad de tareas que se encuentran en el Código SOC 45-2092 Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos, tales como: Participar en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de cultivos, como trabajar con contenedores y sinfines; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Configurar, reparar, mantener y operar pivotes centrales, tuberías de polietileno y equipos de riego por inundación; Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos; Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y principalmente maquinaria autopropulsada John Deere (gran parte de la cual está equipada con GPS) para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos como maíz, soja, milo, arroz; Cargar productos agrícolas en camiones sin llenar demasiado o de forma insuficiente la plataforma o el remolque, y conducir hasta el mercado o las instalaciones de almacenamiento; Limpiar áreas de trabajo y mantener terrenos y jardines, incluyendo cortar césped y quitar malezas; Regular las condiciones; Operar vehículos de 4 ruedas para inspeccionar campos; Nivelar la tierra con una bandeja para tierra; Trabajo agrícola manual, como caminar por los campos quitando malezas fuera de tipo en condiciones cálidas y húmedas; Hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y tener un historial de conducción limpio. Debe poder levantar hasta 34 kg (75 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo y estar sujeto a la política del empleador de un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Dar positivo en una prueba de sustancias ilegales o controladas o no cumplir con esta puede resultar en el despido inmediato.