Conductor de reparto de Vivero
Nursery Delivery Driver
Employer
23803 Decker Prairie-Rosehill Road
Magnolia, TX 77355
Estados Unidos
Acerca del empleo
El empleado conducirá camiones de reparto de 26 pies sin licencia de conducir comercial (camiones con una capacidad inferior a 26,001 libras de peso bruto vehicular [GVW]). Todos los conductores podrán regresar a su residencia o alojamiento proporcionado por el empleador dentro de la misma jornada laboral. Cargarán los camiones de reparto con estanterías rodantes con plantas cultivadas, cosechadas o propagadas en Spring Creek Growers. Ajustarán las estanterías para la entrega. Transportarán plantas de vivero /productos agrícolas desde el vivero hasta el mercado. Las entregas se realizan dentro de la jornada laboral. Descargarán las estanterías vacías de Spring Creek Growers a la oficina en Waller, Texas, y completarán la documentación al final del turno.
Requerimientos
3 meses de experiencia como conductor de reparto de camiones ligeros. Debe poder leer, escribir y comprender instrucciones de trabajo en inglés o español. Se requiere una licencia de conducir válida de Texas Clase C, o la capacidad de obtener una licencia de conducir válida de Texas Clase C dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo, para poder conducir en las vías públicas. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes pagada por el empleador debido a la operación del equipo. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los trabajadores no pueden estar bajo la influencia de ningún tipo de intoxicantes durante las horas de trabajo. Todos los empleados nuevos están sujetos a una prueba de drogas pagada por el empleador después de la contratación. El empleador también se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias pagadas por el empleador, por sospecha y/o después de un accidente, de acuerdo con la ley estatal. Cualquier empleado que se niegue a someterse a una prueba de drogas o no la apruebe será despedido de inmediato.