Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
205 N Adams Ave
Keyes, OK 73947
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Inspeccionar, mantener y reparar equipos, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas, lo que puede implicar el uso de motores de gasolina y diésel, así como el trabajo eléctrico de la maquinaria agrícola. Mantener y reparar el acabado de hormigón de los pivotes de riego, instalar y operar las líneas de riego y el sistema de climatización, lo que puede implicar soldadura. Cosechar cultivos y cargarlos en camiones, así como realizar otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas, según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Posible trabajo en fines de semana o festivos.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar comprobante de autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática: ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar y transportar objetos de hasta 22.7 kg (50 lb); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipo, terrenos y área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y cualificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas posteriores a su incorporación al trabajo y poseer/mantener un Registro de Vehículos Motorizados (MVR) limpio. La bonificación potencial se basa en el desempeño laboral, a discreción exclusiva del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tableros de anuncios del empleador ni de las páginas web del empleador... Ver Anexo adjunto.