Operadores de atracciones y empleados de concesiones
Ride Operator And Concessions Employees
Employer
1658 E Main Street
Douglasville, PA 19518
Estados Unidos
Acerca del empleo
Puede incluir, entre otros: - Vender boletos y cobrar tarifas a los clientes. - Brindar información sobre instalaciones, opciones de entretenimiento y reglas y regulaciones. - Mantenerse informado sobre los procedimientos de cierre y evacuación de emergencia. - Dirigir a los clientes a juegos, asientos o atracciones. - Monitorear las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y procedimientos de seguridad, o coordinar la remoción de clientes rebeldes. - Registrar detalles de asistencia, ventas, recibos, reservas o actividades de reparación. - Mantener inventarios de equipos, almacenar y recuperar artículos y ensamblar y desarmar equipos según sea necesario. - Atender puestos de atracciones en parques, carnavales o estadios, realizando tareas como dirigir juegos, fotografiar a los clientes u otorgar premios. - Brindar asistencia a los clientes que entran o salen de las atracciones. - Limpiar equipos deportivos, vehículos, juegos, puestos, instalaciones o terrenos. - Inspeccionar el equipo para detectar desgaste y daños y realizar reparaciones menores, ajustes o tareas de mantenimiento, como engrasar piezas. - Verificar, recolectar o perforar boletos antes de admitir a los clientes a los lugares. - Colocar dispositivos de seguridad para los clientes o proporcionarles instrucciones para colocar dispositivos. - Anunciar o describir las atracciones del parque de diversiones a los clientes para atraerlos a los juegos y otros entretenimientos. - Vender y servir refrigerios preparados a los clientes.
Requerimientos
- Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar cada 2-3 días. - Si se aloja en una vivienda proporcionada por el empleador, debe estar dispuesto y ser capaz de tolerar dormir en literas de remolque reducidas a 50 pies cuadrados de espacio por persona con instalaciones mínimas para cocinar. - Debe estar disponible durante todo el período del contrato. - Debe ser capaz de levantar al menos 50 libras y ser capaz de realizar trabajo físico. - Puede realizar pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador. -El horario varía (días de la semana y horarios de turno). Se pueden ofrecer horas adicionales. Se puede requerir trabajar los fines de semana. -El itinerario comienza en Douglasville, condado de Berks. El trabajo se realizará en varios lugares (consulte la lista de todos los condados incluidos en el itinerario como referencia). Viajes periódicos diarios o semanales. El itinerario está sujeto a cambios según el clima y factores externos. Todas las fechas de inicio y finalización en el Apéndice A reflejan las fechas de inicio y finalización de la aplicación para brindar flexibilidad al itinerario del Empleador. -El salario por hora depende de la ubicación. Consulte el Apéndice A para obtener más detalles. -Se pueden ofrecer horas adicionales por encima de las 40; Sin embargo, el empleador está exento del pago federal de horas extras según la Sección 13(a)(3) de la FLSA. El empleador cumplirá con cualquier requisito estatal o local de horas extras si corresponde. - El empleador pagará el salario vigente más alto para cada lugar de trabajo durante toda la duración del empleo. - El empleador puede ofrecer una bonificación según la experiencia y el mérito. - Se proporciona transporte a todos los lugares de trabajo desde el lugar de trabajo principal. - El empleador proporciona alojamiento opcional a los trabajadores que no residen a una distancia razonable del lugar de trabajo principal. - Deducciones: N/A. El alojamiento opcional es gratuito para los empleados.