Trabajador de horticultura (45-2092.00)
Horticultural Worker (45-2092.00)
Employer
2400 SE Becker Rd
Hobe Sound, FL 33455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas de los trabajadores pueden variar de vez en cuando. Las tareas incluyen plantar, cultivar, trasplantar y cosechar árboles manualmente. También se encargarán de arrancar manualmente las malezas de las plantas en maceta, podar las ramas, atar las copas de los árboles, cortar árboles, envolver los camiones de árboles en fieltro protector, transferir/trasplantar plantas/árboles, alicatar la tierra, limpiar/retirar los escombros del terreno, desherbar, organizar materiales, preparar, colocar metal, atar y ondular cestas metálicas, realizar tareas de mantenimiento general, clasificar y empacar árboles en camiones. Los trabajadores cargarán y descargarán camiones, descargarán inventario, excavarán y regarán los revestimientos diariamente, prepararán y plantarán el setter con revestimiento, trabajarán con el sistema de riego por aspersión y realizarán cualquier otro trabajo que se considere necesario para asegurar que los árboles se cultiven productivamente. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz, pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Higiene de la granja, el campo y el cobertizo: Todos los trabajadores serán responsables de recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y realizar otras tareas de higiene en la granja y el cobertizo. Operación de equipo agrícola: Durante las operaciones de campo: Es posible que se requiera que los trabajadores operen camiones y otros equipos agrícolas durante las operaciones de campo como una actividad incidental en la producción de cultivos. Antes de que se requiera que un trabajador opere cualquier equipo agrícola, se le instruirá sobre el funcionamiento correcto y seguro del tractor. Los trabajadores deben notificar al supervisor sobre cualquier problema mecánico. Los trabajadores deberán operar camiones/tractores de acuerdo con las instrucciones y de una manera que proteja al operador, a otros trabajadores, a los árboles, a los cultivos y al equipo. El incumplimiento repetido de las instrucciones de operación y seguridad puede resultar en el despido. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir comercial válida y verificable o que puedan obtener una CDL dentro de los 30 días posteriores a la contratación pueden operar camiones como una actividad incidental. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia (capacidad de continuar o durar) para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral, trabajando con rapidez y habilidad para realizar las actividades asignadas durante esa actividad. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido (continuo durante un período prolongado de tiempo sin interrupción), vigoroso (rápido y constante) y hacer esfuerzos de buena fe (hechos con la intención sincera) para trabajar de manera eficiente (realizando o funciones de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo) y de manera constante (de la misma manera durante mucho tiempo) que sean razonables bajo las condiciones climáticas y de trabajo. Los trabajadores no pueden dejar basura u otros artículos desechados en áreas de trabajo o vehículos, pero deben desecharlos en los receptáculos provistos. Los trabajadores deben lavarse las manos con agua y jabón después de todos los descansos para ir al baño y comer. Las alergias a las variedades de ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos agrícolas relacionados, etc., pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo descrito en este documento.
Requerimientos
Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe ser capaz de levantar y cargar 22.7 kg y mover 45.4 kg cuando sea necesario. Los trabajadores deben poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas aleatorias sin costo alguno para el empleado. Fallar o negarse a una prueba de detección de drogas resultará en el despido inmediato.