trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
Bock Field- Hwy 138 E.
Tillar, AR 71670
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: soja, arroz, trigo y maíz. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar soja, arroz y maíz. Operar vehículos agrícolas y equipo agrícola. Realizar trabajo manual para instalar, operar, mantener y reparar el sistema de riego. Recoger sacos de semillas y cargarlas en la sembradora. Recorrer los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos y extraer arroz rojo a mano. Usar palas para drenar los campos al final de la temporada. Reparar y mantener diques, edificios agrícolas y tolvas de grano. Instalar aberturas de aliviaderos, drenar el exceso de agua, quitar compuertas de diques y regular la profundidad adecuada del agua en los arrozales. Instalar y recuperar compuertas de diques para el riego de cultivos. Limpiar, reparar y mantener vehículos y equipo agrícola. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Realizar tareas de saneamiento en la granja, el campo y el cobertizo, incluyendo barrer pisos y limpiar baños. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Quienes busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador claramente no cualificado, simulador o recalcitrante que, aunque físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión estrecha o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Caminar, agacharse, inclinarse, sentarse, pararse, empujar y jalar repetidamente. Levantar y cargar 23 kg. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas extremadamente cálidas, frías o húmedas. Vadear en profundidades de al menos 15 cm. Debe sentirse cómodo trabajando a una altura de entre 10 y 12 metros.