Trabajadores agrícolas, granjas, ranchos y acuicultura
Farmworkers, Farm, Ranch, And Aquacultural
Employer
5255 Hwy. 4
Tunica, MS 38676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Magnolia Processing, Inc. DBA Pride of The Pond tiene una necesidad del 1 de febrero al 15 de noviembre. El trabajo se realiza de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m. con una hora de almuerzo no remunerado. Las tareas del procesador de bagres incluyen, entre otras, observar los peces en un sistema de cinta transportadora y retirarlos de ese sistema. Alimentar los peces en un sistema transportador que regula el movimiento del flujo de peces a las líneas de decapitación y fileteo o a las líneas de procesamiento de pescado entero. Retirar los peces muertos, los peces de desecho y la pesca incidental del sistema transportador. Introducir el pescado en un cortador de cabezas, colocar el pescado correctamente en una máquina fileteadora y despellejar el pescado. Operar el equipo para cortar la cabeza, eviscerar y despellejar el pescado entero. Observar el equipo en funcionamiento y limpiar manualmente cualquier bloqueo. Operar una sierra de cinta para cortar el pescado entero eviscerado y despellejado en trozos de filete. Trasladar contenedores de pescado vivo, entero y filetes entre las distintas estaciones de la planta, incluyendo otras líneas de fileteado, líneas manuales de pescado entero, líneas de corte manual y enfriadores, utilizando transpaletas y carretillas manuales. Las tareas del recortador de pescado incluyen, entre otras, cortar e inspeccionar defectos e imperfecciones. Separar los filetes de pescado en el sistema transportador para clasificarlos y clasificarlos según las especificaciones de tamaño. Colocar los filetes cortados incorrectamente en contenedores para su reprocesamiento. Inspeccionar, separar y recortar los filetes que no pasaron por las estaciones de recorte o que no se recortaron o cortaron correctamente. Inspeccionar en busca de imperfecciones o defectos, retirar espinas, recortar la grasa, la piel, los tejidos y los bordes irregulares del pescado utilizando cuchillos manuales. Separar el pescado y los subproductos en contenedores específicos y separar el pescado según las especificaciones de tamaño de los cortes incorrectos, nuggets o filetes. Trasladar contenedores de filetes o nuggets recortados y sin recortar entre las distintas estaciones de la planta, incluyendo otras líneas de fileteado, líneas manuales de pescado entero, líneas de corte manual y enfriadores, utilizando transpaletas y carretillas manuales. Las tareas del Empacador de Pescado Fresco incluyen, entre otras: retirar contenedores de filetes, nuggets o pescado entero del enfriador y distribuirlos a varias ubicaciones de empaque fresco en la planta utilizando una transpaleta o una carretilla manual. Cortar los contenedores de pescado en dados antes de volcarlos en las líneas transportadoras de empaque fresco. Retirar los filetes, nuggets o pescado entero de los contenedores para clasificarlos, calificarlos y empacarlos para su envío. Inspeccionar si hay imperfecciones, espinas, piel o producto mal clasificado y retirarlo de la cinta transportadora a contenedores para volver a procesarlo. Colocar hielo en cajas encima del pescado embolsado, asegurar la parte superior a la caja y apilar las cajas en paletas para almacenarlas en el enfriador y enviarlas en remolques de salida. Las tareas del Turno Nocturno incluyen, entre otras: limpiar y desinfectar el equipo de la planta utilizando hidrolavadoras, mangueras de agua, equipo de limpieza, baldes, trapos, agua y jabón.
Requerimientos
Los solicitantes deben tener 18 años o más. Una vez contratados, los trabajadores podrían estar obligados a someterse a una prueba de drogas aleatoria (sin costo alguno para el trabajador), como parte de la aptitud para el trabajo y la seguridad de los trabajadores. Las pruebas de drogas se relacionan con la garantía de seguridad en un entorno laboral. La prueba positiva o el incumplimiento de la prueba de drogas aleatoria puede resultar en el despido inmediato del empleo. El empleador realizará una verificación de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Las condenas por delitos sexuales y condenas por delitos violentos pueden constituir razones para rechazar a los solicitantes que trabajan en áreas sensibles a la seguridad y/o de cara al público de la empresa. Por ejemplo: el trabajo requiere trabajar con cuchillos y otras herramientas que podrían ser armas. Es apropiado evaluar la amenaza directa entre las condenas previas por violencia o sexo y las herramientas peligrosas del oficio que se utilizarían en el lugar de trabajo.