Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1472 Pine Pasture Rd
Bell City, LA 70630
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes para cangrejos de río: El trabajo agrícola incluye operar barcos de cangrejos de río, colocar redes, correr redes, operar lanchas a motor; clasificar cangrejos de río, cargar sacos, pesar cangrejos de río, llevar del estanque a la casa; conducir y operar equipo como tractores, excavadoras, etc., para plantar en marzo, abril y mayo. Deberes para arroz y soja: Plantar en marzo, abril y mayo, cosechar la primera cosecha de arroz en julio/agosto y la segunda cosecha en septiembre/octubre junto con la soja; mantenimiento de equipo, limpieza de taller, equipo; mantenimiento general de la granja, limpiar contenedores, cargar y descargar camiones de arroz. Conducir desde la vivienda hasta la granja y los contenedores. Exposición a temperaturas extremas, movimientos repetitivos, empujar, jalar, caminar y agacharse frecuentemente Debe ser físicamente capaz de subir escaleras para ingresar al contenedor de arroz y escalones para el tractor. Implica levantar y transportar 70 libras con frecuencia Las horas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de las tareas y al clima, es práctica común trabajar considerablemente más, menos o diferentes horas que las indicadas, a veces durante períodos prolongados. Cuando el número de horas semanales excede el número indicado, se le puede ofrecer al trabajador, pero no se le puede obligar, a trabajar más horas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas o en fines de semana, sábados o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio.
Requerimientos
Experiencia como trabajador agrícola. Es posible que se le exija someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol después de la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato.