Trabajadores agrícolas y jornaleros, Vivero
Farmworkers And Laborers, Nursery
Employer
4343 MT HWY 35
Kalispell, MT 59901
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca: Trabajo de vivero al por mayor con árboles de paisaje, arbustos, plantas perennes y de hoja perenne. Este trabajo requiere 3 meses de experiencia en mano de obra agrícola general o experiencia en vivero . Este es un puesto de Nivel de Habilidad II. Esta es una orden de trabajo para un cruce escalonado con el siguiente itinerario de fechas de necesidad: 2/4/2026-11/07/2026 3 trabajadores 3/2/2026-11/07/2026 6 trabajadores El requisito de levantamiento para este puesto es de 50 libras. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar de 30 minutos no remunerado y un descanso remunerado de 20 minutos. El trabajo de primavera comienza con el descubrimiento de los árboles, arbustos y plantas perennes en contenedores (de ahí que se les llame plantas). Retirar el peso que sujeta el plástico, las varillas de refuerzo, el PVC, el plástico blanco y la paja. Inclinar las plantas en posición vertical y limpiar los escombros. El descubrimiento es seguido por la plantación de plantas en contenedores. A continuación será el mantenimiento: poda, espaciamiento, riego, fertilización y control de malezas. Finalmente, la temporada concluirá con la preparación para el invierno de las plantas que quedan en la granja. La cosecha de otoño comienza con la poda de las plantas; luego, los trabajadores trasladarán las plantas en contenedores a sus ubicaciones y las prepararán para el invierno. Las plantas se cubren con paja y láminas de plástico blanco. Los bordes del plástico se aseguran con tubos de PVC y estacas de varilla de refuerzo clavadas en el suelo con mazos. Las láminas de plástico se aseguran con cuerda, neumáticos o bloques de hormigón.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de reclutamiento. Para los fines de este párrafo, el pago incluye, pero no se limita a, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilegales, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolsos por costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.