Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
715 Lloyd Road
Georgetown, KY 40324
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Forraje: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Preparación del suelo y operación de equipo de labranza, equipo de corte. Transporte de pacas a graneros de almacenamiento / granjas en la compra de heno Equino: Atender a los caballos. Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Parto de potros recién nacidos. Administrar vacunas y medicamentos. Tratar y cuidar a los potros recién nacidos y enfermos. Vendaje de potros, potros de un año y yeguas. Preparar destetados y potros de un año para la venta. Preparar caballos para la venta. Limpiar y mantener el área de alojamiento de los animales. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otros deberes según sea necesario en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, dejar caer palos en el campo, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye la fijación, limpieza y pintura de cercas / graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Condiciones Generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral normal, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados, según las indicaciones del empleador asignado, cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas diarias, dependiendo de las condiciones del campo y la madurez de los cultivos. También se les puede solicitar que trabajen en días festivos federales y su sabbat, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se puede requerir que el trabajador trabaje en el campo cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia y debe usar ropa adecuada para condiciones como lluvia ligera y temperaturas que oscilen entre 10 y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar el equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.