Trabajador agrícola de viñedos
Vineyard Farmworker
Employer
100 Grand Cru Drive
Charlottesville, VA 22902
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: uvas para vino, manzanas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Múltiples fechas de inicio de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen las siguientes: 4/6/2026 Este trabajo requiere que los trabajadores realicen trabajo de campo agrícola en un viñedo y manejen tareas manuales que incluyen poda, aclareo y actividades de cosecha asociadas con la producción de uvas y manzanas. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación del viñedo/bodega. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades agrícolas, que incluyen plantar y cultivar vides, agregar tubos de cultivo y podar vides. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de la fruta y la eliminación de brotes y vides. Realiza actividades de mantenimiento del viñedo, como control de malezas con cortadoras de césped y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene espalderas para vides y ata las vides a las espalderas. Instala y mantiene redes para pájaros. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empacar o trasladar productos al almacén en las instalaciones de la bodega) cuando no se puede trabajar en el viñedo al aire libre (todas estas actividades se realizarán de forma incidental o en conjunto con la operación del viñedo). La razón principal para la poda es mejorar la calidad de la fruta y, por lo tanto, aumentar la comercialización y el valor del cultivo. La poda en reposo es fundamental para la producción de uva. Se espera que los trabajadores posean las habilidades necesarias para saber qué, cuándo, dónde y cuánto podar en una vid. La poda implica identificar y eliminar las cañas y las vides adecuadas, conservando la madera fructífera y los espolones de renovación. Los trabajadores deben demostrar y utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven su salud. Los trabajadores deben estar preparados para trabajar al aire libre en clima frío. El trabajo se llevará a cabo cuando las temperaturas superen los 10 grados F, a menos que el factor de sensación térmica sea de +10 grados F o más frío. Se espera que los trabajadores trabajen con nieve ligera. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. Ayudarán a cargar camiones con productos o rocas que pesen hasta 60 libras (27 kg) y a levantarlos a una altura de 1,5 metros (5 pies) durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado con equipo motorizado. A modo de ejemplo, y sin limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. El trabajo también incluirá el uso de herramientas manuales, incluyendo, entre otras, podadoras, sierras para ramas/árboles y tijeras de podar. Se espera que los trabajadores puedan operar equipo agrícola con o sin dirección. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes, pagada por el empleador, y la aprueben. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes con condenas por delitos graves (incluyendo, entre otros, agresión, abuso sexual infantil, delitos sexuales o relacionados con drogas) podrían ser despedidos por motivos de seguridad pública y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si las hubiera. En el caso de un trabajador extranjero despedido por causa justificada derivada de los resultados de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador.
Requerimientos
Este puesto requiere que los trabajadores realicen labores agrícolas en viñedos y huertos, realizando tareas manuales como la poda, el aclareo y la cosecha de uvas y manzanas. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes, financiada por el empleador, y la aprueben. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de forma uniforme tras la aceptación de la oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado.