Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
12949 Co. Road 91
Lillian, AL 36549
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: fresas, melones, maíz dulce, guisantes, tomates, calabazas, pepinos, okra y, en menor escala, cultivar y cosechar nueces pecanas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar en el campo fresas, melones, maíz dulce, guisantes, tomates, calabazas, pepinos, okra y, en menor escala, cultivar y cosechar nueces pecanas. La mayoría de las tareas del trabajo se realizarán principalmente a mano (aproximadamente el 75%). Preparar los campos para la siembra y limpiar los campos después de la cosecha. Extender y retirar las cubiertas del suelo. Limpiar el plástico a mano del suelo al retirarlo. Plantar raíces, semillas y bulbos. Labrar la tierra. Podar, recortar y mantener el cultivo. Desmalezar y ralear las plantas. Estacar/atar y entutorar las plantas. Monitorear el crecimiento para detectar vuelcos/podas. Recoger, cortar, levantar o jalar los cultivos durante la cosecha. Colocar el producto cosechado en una bolsa, caja o tirarlo a otro trabajador que lo colocará en un contenedor/remolque. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Contar y verificar los productos cosechados. Clasifique, clasifique y clasifique el producto según color, forma, tamaño, apariencia, tacto y/o calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos de inferior calidad y materias extrañas. Coloque el producto en una bolsa/caja según su grado y marque los grados en los contenedores. Pese los productos y registre el peso y/o el grado. Use herramientas manuales, incluyendo, entre otras, azadas, palas, cuchillos, tijeras, podadoras, tijerones y sierras. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, a los productos y a la propiedad del empleador. Opere el equipo de forma segura, con o sin dirección. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Limpie/desinfecte las áreas de trabajo y el equipo. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión estrecha y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborales en el período del contrato): Desembarazarse del maíz. Caminar por los campos y arrancar las espigas de las plantas según las instrucciones. Limpiar los campos y eliminar las plantas fuera de tipo. Cargar/descargar y mover los cultivos cosechados utilizando vehículos todo terreno, camiones o tractores que tiran de un remolque al área designada. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de diques. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Cortar el césped. Levantar, transportar y cargar/descargar productos y/o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios/cercas/campos de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
Trabajo al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, sentarse, estar de pie, alcanzar objetos, agacharse, doblarse, arrodillarse y empujar/tirar. Levante, transporte y cargue hasta 22.5 kg (50 lb).