Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
10106 Jefferson Island Road
New Iberia, LA 70560
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Plantas, arbustos, árboles, plantas ornamentales leñosas, tropicales, semitropicales, vides, cubiertas vegetales, bambú y palmeras. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual al aire libre en los campos para plantar, trasplantar, etiquetar, desherbar, fertilizar, podar, recortar y cosechar plantas, arbustos y árboles, incluyendo bambú, palmeras, plantas ornamentales leñosas, tropicales, semitropicales, vides y cubiertas vegetales. Cavar y trasplantar material de campo a contenedores. Trabajar en grupos para cavar, cepellar y arpillerar árboles, atar y etiquetar para envío. Operar tractores, cargadores frontales, montacargas, cizallas eléctricas, otra maquinaria y equipo, y utilizar diversas herramientas manuales. Operar equipo automatizado de macetas para producir plantas. Clasificar a través de los forros. Estacar y atar árboles y arbustos. Espaciar las plantas. Retirar y preparar pedidos de plantas para envío, cargar pedidos en camiones y descargar plantas de camiones. Mover arbustos, plantas y árboles en contenedores. Plantar y cosechar material de vivero de bolas y arpillera. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una estrecha supervisión o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Operar el elevador de personal y reparar la malla de sombra y el sistema de riego en el invernadero. Usar cortadoras de césped y bordeadoras para mantener los terrenos alrededor de los edificios. Regular las condiciones del invernadero. Limpiar las áreas de trabajo. Mantener, regular y reparar los sistemas de riego. Fijar árboles y plantas grandes a los alambres de enrejado. Subir escaleras para podar árboles. Desechar las plantas muertas y descartadas. Aplicar productos químicos agrícolas y mantener los campos y terrenos. Instalar y retirar el polietileno del invernadero y la tela protectora de invierno. Llevar bolsas de fertilizantes durante el proceso de fertilización. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Debido al aumento de la siembra, el aumento de las prácticas culturales y el aumento de las ventas entre el 12 de febrero y el 30 de abril, a los trabajadores se les pueden ofrecer horas adicionales cada sábado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface de forma constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. Caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar y cargar continuamente hasta 22.7 kg (50 lb). Subir escaleras de hasta 3.6 m (12 pies). Se realizarán pruebas de detección de drogas después de un accidente cuando lo exija el seguro.