Podador
Pruner
Employer
643 Beeson Ln.
Talent, OR 97540
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda de perales y melocotoneros en estado latente, entrenamiento de árboles, eliminación de chupones, aclareo de la flor del melocotonero y plantación de árboles en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación según los procedimientos establecidos por la empresa, específicos para la variedad a podar y la forma deseada del árbol. El trabajo en estado latente también incluye el entrenamiento de árboles o la colocación de ramas para establecer una estructura productiva. Esto implica el uso de cuerda, martillo y clavo, o separadores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Este puesto también incluye la eliminación de las ramas que brotan del tronco del árbol, conocidas como crecimiento de chupones. Toda la madera cortada durante la poda y la eliminación de chupones debe colocarse en el centro de la hilera para su posterior acolchado mecánico. Este puesto puede realizar la eliminación de flores de melocotonero al inicio de la floración si coincide con la poda de perales en estado latente. El aclareo de la flor consiste en la eliminación manual de flores no deseadas. La plantación limitada de árboles en estado latente se realiza anualmente durante el período del contrato y puede ofrecer trabajo alternativo si la poda no está disponible debido al clima. Se deben seguir las normas de seguridad descritas y se debe usar todo el EPI proporcionado, incluyendo gafas y guantes de seguridad. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros y supervisores de manera profesional; brindar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe ser capaz de tomar decisiones constantemente con base en conocimientos básicos de horticultura. Debe ser capaz de realizar trabajos físicos comunes como la poda de perales y duraznos inactivos, el entrenamiento de árboles y la eliminación de chupones en huertos frutales establecidos. Capaz de usar de manera competente y segura (incluyendo subir, levantar y mover repetidamente durante la jornada laboral) una escalera de huerto de 3 metros con un peso de hasta 23 kg. Usar herramientas de poda comunes, como podaderas, tijeras de podar o sierras de mano. En situaciones limitadas, puede estar disponible la opción de podar desde una plataforma móvil, eliminando el trabajo con escaleras. Trabajar en condiciones climáticas variadas, incluyendo días fríos y húmedos comunes en el noroeste del Pacífico durante los meses de enero a marzo. Los estándares de poda se establecerán bloque por bloque dentro de cada huerto, según la densidad de plantación vigente en ese momento, la edad de los árboles y el vigor (condiciones del suelo, acceso al agua, etc.) dentro de cada bloque. El estándar de bloque aplicable se comunicará a los trabajadores antes de comenzar a trabajar en cada bloque. Al comenzar el empleo, los trabajadores tendrán un período de capacitación de tres semanas para alcanzar los estándares por bloque. Los trabajadores que no hayan alcanzado los estándares al final de la tercera semana después del comienzo del empleo recibirán capacitación adicional y una semana final para mejorar su desempeño a estándares aceptables. A los trabajadores se les pagarán horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartas partes de los días laborables del período total que comienza con el primer día laborable después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha contractual anunciada de necesidad, lo que sea posterior, y termina en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus extensiones, si las hubiera. El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día laborable.
Requerimientos
El empleador podrá computar todas las horas de trabajo efectivamente realizadas para determinar si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Las horas que el trabajador no trabaje, hasta un máximo de las horas especificadas en la orden de trabajo para una jornada laboral, cuando se le haya ofrecido la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo efectivamente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en una jornada laboral o en el sabbat o días festivos federales del trabajador), podrán computarse para determinar si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por causa justificada, y el empleador cumple con los requisitos de notificación establecidos en 20 CFR 655.122, el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos. Consulte el Anexo C. El empleador cumplirá con OAR 437-002-0156, OAR 437-003-005 y OAR 437-007-0004 cuando la temperatura sea igual o superior a 80 grados Fahrenheit.