trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
16045 County Road 29
Jemison, AL 35085
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: duraznos, manzanas, peras, caquis, fresas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para cultivar y cosechar duraznos, manzanas, peras, caquis, moras, arándanos, moscatel y cosechar fresas. Mantenimiento continuo del huerto, incluyendo poda y aclareo. Limpiar, clasificar, seleccionar, empacar y cargar el producto cosechado. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Labrar la tierra. Trasplantar y desherbar cultivos. Construir espalderas, reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Cosechar frutas a mano. Clasificar y seleccionar los productos según factores como color, especie, largo, ancho, apariencia, tacto, olor y calidad para asegurar un procesamiento y uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar ni magullar el producto. Desechar los productos inferiores o defectuosos y/o materia extraña, y colocar los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pesar los productos o estimar su peso, visualmente o al tacto. Colocar los productos en contenedores según su clasificación y marcar las clasificaciones en los contenedores. Los trabajadores deben seguir el ritmo de sus compañeros mientras clasifican y cosechan la fruta a medida que el camión frutero pasa por las hileras. Los trabajadores armarán las cajas. Como actividad menor, los trabajadores pueden plantar árboles u operar maquinaria agrícola. Los trabajadores deben tener un conocimiento general de cómo la poda afecta la competencia con la madera frutal y cómo se realiza el aclareo para nutrir la fruta en desarrollo. Una poda inadecuada puede causar problemas con la carga de fruta, su tamaño, la gravedad de las enfermedades y la producción general. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento del huerto, incluyendo recoger basura, limpiar los baños y barrer los pisos. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión estrecha o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en trabajo agrícola. Trabajará al aire libre bajo condiciones climáticas adversas, incluyendo lluvia y temperaturas extremas de entre 0 °C y 38 °C. Deberá caminar, alcanzar objetos, agacharse, empujar, jalar, levantar y cargar hasta 22 kg (50 lb) durante períodos prolongados. Utilizará una escalera de 2,4 m (8 pies) al podar árboles frutales por encima de la cabeza. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.