trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
521 County Road 389
Clanton, AL 35045
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Duraznos, ciruelas, nectarinas, fresas, verduras varias. Se necesitan trabajadores n.º 2 para comenzar el 15/2/2026 y trabajadores n.º 4 para comenzar el 20/3/2026 Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Cultivar, cosechar y clasificar duraznos manualmente. Cosechar duraznos y colocarlos en una cesta. Una vez que la cesta esté llena de duraznos, colocar la cesta en la parte trasera del camión o remolque según las indicaciones. Realizar el mantenimiento continuo del huerto de duraznos, incluyendo la poda y el aclareo de árboles. Utilizar herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Utilizar herramientas manuales como tijeras, palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Labrar la tierra, trasplantar, desherbar, aclarear y podar los cultivos; limpiar y cargar los productos cosechados; cortar y arrastrar ramas rotas del campo y segar; eliminar cualquier parra, chupones, brotes o residuos que puedan impedir la función o el crecimiento de los árboles. Participar en actividades de riego. Los trabajadores deben tener una comprensión general de cómo la poda afecta la competencia con la madera frutal y cómo se realiza el aclareo para proporcionar nutrición a la fruta en desarrollo. La poda inadecuada puede causar problemas con la carga de fruta, el tamaño de la fruta, la gravedad de las enfermedades y la producción general. Deseche los duraznos inferiores o defectuosos. Los trabajadores deben cosechar la fruta de la madurez deseada y tener cuidado al cosechar para no dañar o magullar el producto. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. La oportunidad laboral es Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborales en el período del contrato): Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. En menor escala, los trabajadores pueden plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar ciruelas, nectarinas, fresas, calabazas, calabacines, pepinos, guisantes, tomates y verduras diversas. Preparar los campos para la siembra, extender y retirar plástico u otras cubiertas vegetales. Estacar, atar y entutorar las plantas. Limpiar y mantener los campos/áreas de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño incumple sistemática o sustancialmente sus expectativas razonables (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Trabajo al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, estar de pie, alcanzar objetos, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar/tirar, levantar, cargar y transportar hasta 11 kg.