trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
8893 Highway 1
Lettsworth, LA 70753
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: maíz, algodón, soja, trigo y caña de azúcar. Tareas principales (realizadas la mayor parte de la jornada): Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán soja, maíz, algodón, trigo y caña de azúcar a máquina (40%) o a mano (60%). Operarán, repararán y mantendrán vehículos agrícolas, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada, incluyendo sinfines para granos asociados con empacadoras modulares y tolvas para granos utilizadas para almacenar y transportar productos agrícolas. Utilizarán herramientas manuales, como palas, paletas, azadas y apisonadoras. Las tareas pueden incluir la labranza y la aplicación de fertilizantes, herbicidas y pesticidas; el deshierbe; el transporte de semillas; la carga de sembradoras; el trasplante. Cortarán el césped de los campos, cargarán pacas de algodón, recogerán y cargarán algodón suelto, y cortarán y desgranarán el algodón a mano. Podrán construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, la limpieza y el mantenimiento de acequias o la instalación de tuberías de riego. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Informe a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo. Identifique plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes y pesticidas. Registre información sobre los cultivos, como rendimientos o costos. Corte el césped, desmalece y limpie los espacios de trabajo, los silos de granos y las áreas de alojamiento. Camine por los campos para verificar si hay agua estancada. Use una pala para drenar los campos manualmente. Ayude con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los vehículos proporcionados a los trabajadores (furgonetas, SUV, camionetas, etc.) son para usos múltiples según sea necesario (por ejemplo, transportar a los trabajadores desde la vivienda proporcionada por el empleador directamente a la granja, alrededor de las propiedades de la granja durante la jornada laboral, posiblemente llevando equipo/suministros con ellos). Esto puede requerir que los trabajadores operen los vehículos en vías públicas para llegar a las otras ubicaciones (no se requiere licencia de conducir comercial con endoso de pasajero). Estos vehículos multipropósito tienen una capacidad de menos de 13 toneladas y pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir al supermercado, al banco, etc., a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida rutinaria de otros trabajadores o grupos de trabajadores en un horario regular o de forma planificada (por ejemplo, en ubicaciones de vivienda o puntos de recogida centralizados). Conducir camiones para transportar cultivos, suministros o herramientas dentro o fuera de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, como el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión estrecha y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en climas extremadamente fríos, calurosos o húmedos; caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar objetos, arrodillarse, levantar, transportar y cargar hasta 23 kg durante períodos prolongados; subir escaleras de 9 metros en tolvas de grano; y requiere resistencia física. Debe ser mayor de 18 años. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.