trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
122 Crooms Lane
Lucedale, MS 39452
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Cacahuetes, algodón, heno y ganado. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Operar maquinaria para plantar y cosechar algodón y cacahuetes. Preparar, mantener, cortar el césped y limpiar los campos. Limpiar, mantener y reparar los implementos agrícolas. Cargar y descargar semillas, alimento, fertilizante y cultivos. Palear los cacahuetes en la cinta transportadora. Recoger y cargar algodón suelto. Picar y desmenuzar el algodón a mano. Operar el módulo para empacar el algodón y volver a colocar manualmente el algodón caído en el módulo utilizando una horca y cargar los fardos de algodón. Conectar los implementos agrícolas, como un arado, un disco y una sembradora al tractor. Preparar, mantener y reparar cercas. Cortar el heno. Arrear el ganado a los pastos para que pasten. Examinar y cuidar el ganado, recortar las muescas de identificación o marcar al ganado, aplicar medicamentos a cortes y magulladuras y rociar al ganado con insecticida. Instalar y mover corrales. Distribuir alimento y revisar y mantener los abrevaderos. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Quienes busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador manifiestamente no cualificado, simulador o recalcitrante que, aunque físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de la jornada laboral establecida o en días de reposo o festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Dos meses de experiencia en trabajo agrícola. Levantar y cargar hasta 22.5 kg, caminar, agacharse, alcanzar objetos y trabajar al aire libre en condiciones de calor o humedad.