Obrero/trabajador de vivero
Laborer/nursery Worker
Employer
10462 Hwy 165 S
Forest Hill, LA 71430
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán la operación de equipo agrícola, incluyendo, pero no limitado a, tractores con diversos implementos, pulverizadores, cosechadoras y camiones para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, clasificar, nivelar, empacar, cargar y transportar plantas hortícolas; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipo agrícola cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitado a, palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desherbar, ralear y podar plantas; aplicar pesticidas; detectar la presencia de insectos o enfermedades; informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo/planta. Registrar información sobre plantas y crecimiento de plantas. Trasplantar o plantar en macetas y etiquetar plantas; trabajar en instalaciones de vivero . Regular las condiciones del invernadero y participar en actividades de riego tales como mantenimiento, reparación y operación de equipo de riego, instalar y/o mantener un caballón de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el sobrellenado de drenaje; caminar por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento, incluyendo la retirada de basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; contribuir al mantenimiento de las normas de saneamiento exigidas por la OSHA, como la modificación de la calidad del agua potable cuando sea necesario; mantener las instalaciones de lavado de manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura. Cortar el césped en los campos y en las inmediaciones de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para el drenaje o el semillero. Construir enrejados, reparar edificios agrícolas u otras estructuras, y utilizar herramientas manuales para realizar el mantenimiento o la reparación de cercas (barreras, barandillas u otras estructuras verticales) en los campos y en la granja. Estos son algunos días típicos y es posible que los trabajadores deban cambiar de tareas o de ubicación con frecuencia y realizar diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se les asignan, se realizarán según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, se podría exigir a un trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba podrían resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; comete una falta grave; o no puede, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.