Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
3334 Highway 112
Lecompte, LA 71346
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo de Vivero : Plantas de stock, incluyendo arbustos, plantas ornamentales leñosas, hierbas, árboles, plantas perennes de flor y anuales. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores plantarán, trasplantarán, cultivarán, cosecharán, enmacetarán y etiquetarán plantas de vivero para la venta al por mayor y al por menor. Los trabajadores trasplantarán, cosecharán, enmacetarán y etiquetarán arbustos, plantas ornamentales leñosas, hierbas, árboles, plantas perennes de flor y anuales cultivadas en contenedores en el campo y el invernadero para la venta al por mayor y al por menor. Utilizarán herramientas manuales y de jardinería para plantar, desherbar, cortar, ralear, dar forma y fertilizar arbustos. Operarán vehículos, equipos y maquinaria de vivero , y realizarán mantenimiento. Atarán y agruparán flores, plantas, arbustos y árboles; envolverán sus raíces; enfundarán las plantas. Prepararán la tierra y el medio de crecimiento para la siembra, incluyendo el transporte y esparcimiento de tierra vegetal, fertilizante, musgo de turba y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carretillas o carros y palas. Recogerán pedidos de acuerdo con las especificaciones; cargarán y descargarán plantas y materiales en camiones, remolques y vehículos. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos. Aplique pesticidas y herbicidas. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con las licencias correspondientes pueden transportar a otros trabajadores desde y hacia las viviendas proporcionadas por MLH Farms, LLC directamente a los lugares de trabajo todos los días y transportar a los trabajadores dentro de MLH Farms, LLC durante la jornada laboral y posiblemente transportar equipos/suministros. Esto puede implicar que el/los trabajador(es) operen los vehículos a través de las vías públicas para llegar a las otras propiedades agrícolas para realizar su trabajo. Los trabajadores conducen vehículos multipropósito con una capacidad de menos de 13 toneladas, requieren una licencia de conducir estándar para operar y pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir al supermercado, al banco, etc., a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida rutinaria de otro trabajador o grupos de trabajadores en un horario regular en otras ubicaciones de vivienda o puntos de recogida centralizados. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Quienes busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador claramente no cualificado, simulador o recalcitrante que, aunque físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión estrecha o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño incumple sistemática o sustancialmente sus expectativas razonables (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en vivero . Levantar y cargar hasta 22.5 kg; caminar, agacharse, doblarse, alcanzar objetos, empujar/tirar y arrodillarse repetidamente durante largos periodos de tiempo y trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas y alcohol se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.