Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
10231 52nd St SE
Litchville, ND 58461
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: soja, maíz, trigo y abejas. Funciones principales (realizadas la mayor parte de la jornada): Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales y operen equipos con precisión y eficiencia, desde la siembra hasta la cosecha. Realiza tareas asociadas con la producción de maíz, soja y trigo: Bajo supervisión, opera maquinaria agrícola, incluyendo tractores, cosechadoras y cargadoras para sembrar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos. Bajo supervisión, colabora con el servicio, la limpieza y el mantenimiento de equipos agrícolas, camiones, remolques y maquinaria. Arranca malezas según sea necesario con herramientas manuales. Ayuda con el riego, carga producto y limpia alrededor de graneros. En ocasiones, se puede requerir que los trabajadores caven zanjas e instalen líneas de agua en cobertizos, graneros, tanques de almacenamiento y otras estructuras de la granja. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Ser capaces de cambiar neumáticos de equipos grandes. Debe estar familiarizado con el trabajo con abejas en todas las etapas, desde el huevo hasta las obreras maduras, zánganos y reinas. Debe trabajar en todos los aspectos de la apicultura. Acceder a la colonia para determinar si se necesita alimento o medicina. Alimentar y medicar a las abejas contra enfermedades y plagas. Mantener las colmenas sanas. Criar y reemplazar reinas. Hacer divisiones. Hacer, pintar y limpiar cajas. Cosechar/extraer miel. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes, a cargo del empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes con condenas por delitos graves (incluyendo, entre otros, agresión, abuso sexual infantil, delitos sexuales o relacionados con drogas) serán despedidos inmediatamente por motivos de seguridad pública y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local despedido por causa justificada derivada de los resultados de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. A los trabajadores con las licencias correspondientes y un certificado médico válido se les podría pedir que lleven a otros trabajadores. El trabajo se realizará durante largos periodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos periodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos a la lluvia desde temprano en la mañana hasta el calor del día, trabajando en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 °F. Se podría requerir que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones en el campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión cercana o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. FINALIZACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas asignadas y su cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia verificable en una granja de maíz, soja y trigo, y trabajando con abejas. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. No se requiere educación mínima o diploma de escuela secundaria/equivalente para el puesto. No se permite fumar ni usar productos de tabaco en las instalaciones de la empresa ni en las viviendas proporcionadas por la empresa en ningún momento. Los trabajadores pueden conducir vehículos ligeros de la empresa en la granja. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Se requiere una verificación de antecedentes posterior a la contratación pagada por el empleador. Se requiere dominio verbal y escrito del inglés.