Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
6167 Wayne Bridge Road
Owensboro, KY 42301
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Forraje: Las tareas incluirán, entre otras: Preparación de la tierra, operación de equipo de labranza, equipo de corte. Llevar las pacas de heno a los graneros/graneros de almacenamiento de las granjas que compran el heno. Cultivos en hileras: Realizar una variedad de otras tareas, como desgranar y desgranar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar grano en transportadores a tolvas de almacenamiento y elevadores. Cargar/descargar camiones de grano, transferir grano a través del sistema de elevador de grano, limpiar tolvas de grano, reparar elevadores, descargar grano en transportadores para almacenarlo en tolvas, operar maquinaria para limpiar grano, limpiar tolvas de grano, reparar edificios y terrenos, operar tractores pequeños a medianos, conducir camiones, transferir grano a otra tolva limpia y realizar mantenimiento en tolvas de grano. Transportar grano a las instalaciones sin necesidad de licencia de conducir comercial (CDL). Operar equipo con sistema de posicionamiento de guía. Los trabajadores deben poder subir grandes alturas. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario para mantener la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar el suelo para la siembra, mantenimiento de implementos y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que está empleado el trabajador. También incluye arreglar, vaciar y pintar cercas/graneros. Participar en tareas de operaciones ganaderas puede incluir, pero no se limita a, alimentar, participar en el parto, etiquetar, vacunar, mover de un corral a otro y clasificar. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia, y deben usar ropa adecuada para condiciones como lluvias ligeras y temperaturas que oscilen entre -10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar el equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.