trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
46599 250th Avenue
Buffalo Center, IA 50424
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: El trabajador será responsable de acarrear y transportar productos desde la granja hasta las ubicaciones del campo o al almacenamiento. Operar varios equipos agrícolas (cosechadoras, tractores, camiones agrícolas, etc.) para plantar, rociar, cultivar, fertilizar, cosechar y transportar cultivos. Cargar / descargar camiones. Puede implicar subir escaleras, tolvas de granos, etc. Mantener / reparar maquinaria, es decir, cambiar fluidos en el equipo, rotar neumáticos, limpiar tolvas de granos, lavar vehículos, cambiar frenos, verificar la presión de los neumáticos, mantenimiento general, etc. Mantenimiento del suelo en la granja y / o vivienda, es decir, desmalezar, cortar el césped. Mantener / limpiar el área del taller. Otras tareas diversas asignadas. Este trabajo implica trabajo manual, levantar, cargar, agacharse y largas jornadas en el calor y el frío. Los días de lluvia generalmente se pasan en el taller reparando el equipo y preparándose para el trabajo del día siguiente. Debe comunicarse en inglés, seguir instrucciones y ser físicamente capaz de realizar todas las tareas laborales y otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas según SOC / OES 45-2092 (onetonline.org). Posible trabajo en fin de semana/vacaciones.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar, transportar objetos de hasta 100 libras (posible 2 personas); puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Según la discreción/costo del empleador: El trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a expensas del empleador. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas posteriores a la presentación al trabajo y poseer/mantener un registro de vehículos motorizados (MVR) limpio. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a discreción exclusiva de... Ver Anexo C adjunto.