Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
430 Low Gap Road
Gurley, AL 35748
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1. Vivero: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, el cultivo y la participación en actividades de horticultura. Transporta y esparce tierra vegetal, fertilizante, etc. para acondicionar la tierra. Cava, rastrilla y tamiza la tierra y llena el marco frío y las camas calientes para prepararlas para la siembra. Planta, rocía, desmaleza y riega plantas, arbustos y árboles. Ata, agrupa, envuelve y empaca flores, plantas y arbustos para completar pedidos. Carga camiones para comercialización. Trabaje en la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores de venta y colocándolas en el área de cultivo. Asistir con la entrega de productos a los clientes. Mantenimiento en equipo agrícola requerido en la operación. Asistir en la instalación de productos para la venta de cultivos. Césped: Las tareas a realizar incluirán, pero no se limitan a: preparación del suelo, siembra y fertilización. Cosecha de césped operando una máquina cortadora de césped. Transferencia de rollos de césped, que pesan hasta 50 libras, de la cosechadora de césped a la plataforma. Cargar plataformas en el camión y ayudar a cubrir el camión. Ayudar a cargar pasto del camión en el punto de entrega e instalar pasto en el punto de entrega. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario para el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, entre otras, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, dejar caer palos en el campo, mantenimiento de herramientas y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye arreglar, limpiar y pintar cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ser voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Los trabajadores pueden tener que trabajar en campos cuando los cultivos están mojados por el rocío o la lluvia y deben usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre -10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, detenerse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo. El empleador escalonará las fechas de inicio según la necesidad estacional del cultivo. A continuación se detallan las fechas y el número de trabajadores; la fecha de inicio es en o alrededor de las fechas según la necesidad del cultivo. Fecha de inicio: 20/02/2026 - 3 trabajadores. Fecha de inicio: 08/03/2026 - 11 trabajadores. Requisito de levantamiento: 50 libras.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.