Trabajador de Vivero II
Nursery Worker Ii
Employer
4812 Cleveland Rd. East
Huron, OH 44839
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Material de vivero : árboles, arbustos, plantas perennes y anuales en contenedores, en cepellón y con desbroce. Disponibilidad de varias fechas de inicio del contrato. Las fechas de inicio alternativas incluyen las siguientes: cruce del 6/4/2026. Planta esquejes. Aplica fertilizante o productos químicos apropiados para destruir el crecimiento indeseable y las plagas, utilizando un aplicador de pulverización. Poda, encinta, trasplanta, espacia, estaca, riega y descarta plantas para asegurar el desarrollo de productos comercializables. Cosecha, empaca, etiqueta, carga y almacena árboles, arbustos y plantas perennes utilizando técnicas apropiadas para cada variedad. Los trabajadores pueden realizar tareas que incluyen empaquetar, pesar, cargar e instalar el producto. Destapa y/o recupera, ayuda con el montaje y la reparación de galpones de almacenamiento de invierno cubiertos de polietileno y retira las tiras de listones para preparar los galpones para nuevas cubiertas de polietileno. Instala y retira mantas de polietileno utilizadas para la protección invernal. Puede operar equipo mecánico incidentalmente para ayudar con las tareas. Puede clasificar árboles, arbustos, plantas perennes y anuales, y debe ser capaz de distinguir entre variedades para garantizar la calidad del producto para su envío. Puede instalar etiquetas de producción. Debe tener la capacidad de comprender instrucciones de trabajo verbales o escritas. Los trabajadores de vivero que no sean supervisores pueden demostrar tareas a otros. Los trabajadores designados pueden ser responsables de actuar como enlace entre el equipo y el supervisor para comunicar el progreso de las tareas de producción y el trabajo completado durante el día. Realiza cualquier otra tarea relacionada con la producción de material de vivero y el mantenimiento de los campos y otras áreas operativas. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con producto empacado que pese hasta 27 kg (60 libras) y a levantarlo a una altura de 1,5 metros (5 pies) durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos a la lluvia desde temprano en la mañana hasta el calor del día, trabajando en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 °F. Es posible que se les pida a los trabajadores que trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Además, se les puede exigir que realicen tareas variables como las siguientes: riego, excavación de zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el terreno, desherbar y otras tareas relacionadas con la operación de un vivero . El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado incidental con equipo motorizado. A modo de ejemplo, y sin limitarse a, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Si bien el empleador no exige a los posibles solicitantes que se sometan a una prueba de drogas antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas pagada por el empleador. Todos los nuevos empleados y los trabajadores temporales que regresan deben someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre su primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero despedido por causa justificada por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas aleatorias, ante una sospecha razonable de consumo y después de que el trabajador sufra un accidente laboral.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 2 meses de experiencia previa en un vivero mayorista o una explotación agrícola, realizando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción del vivero o las actividades agrícolas y de cosecha. Los solicitantes deben presentar una declaración oral o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajar los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg. El empleador está certificado como un lugar de trabajo libre de drogas por el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, financiada por el empleador.