Trabajador de ganado/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
1948 North Yarnallton Pike
Lexington, KY 40511
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Forraje: Las tareas incluirán, entre otras: Preparación de la tierra, operación de equipo de labranza, equipo de corte. Llevar las pacas de heno a los graneros/graneros de almacenamiento de las granjas que compran el heno. Caballos: Atender a los caballos. Las tareas incluirán, entre otras: Parto de potros recién nacidos. Administrar vacunas y medicamentos. Tratar y cuidar a los potros recién nacidos y enfermos. Vendaje de potros, potros de un año y yeguas. Preparar a los destetados y potros de un año para la venta. Preparar los caballos para la venta. Limpiar y mantener el área de alojamiento de los animales. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario para mantener la operación agrícola. Incluye, entre otras, preparar graneros, drenar los campos, preparar el suelo para la siembra, mantenimiento de implementos y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que se emplea al trabajador. También incluye la reparación, vaciado y pintura de cercas/graneros. Participar en la operación ganadera como la porcina, las tareas pueden incluir, entre otras, alimentar, participar en el parto, etiquetar, vacunar, mover de un corral a otro y clasificar. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan trabajar en las actividades principales mencionadas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día, dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. El trabajador podría tener que trabajar en campos con cultivos húmedos por el rocío o la lluvia, y deberá llevar ropa adecuada para condiciones como lluvias ligeras y temperaturas que oscilen entre 10 °C y más de 100 °F. El trabajador deberá poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, además de estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Se debe tener cuidado al utilizar el equipo. Experiencia: Se requieren 3 meses de experiencia comprobable en trabajo con potros, preparación de potros y vacunación.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.