Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
6655 Dodge Rd
Hemingford, NE 69348
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz, trigo, heno. Los mecánicos realizarán servicios preventivos, mantenimiento y reparaciones regulares en diversos tipos de equipos, principalmente pivotes de riego, para garantizar la eficiencia operativa. Las tareas del puesto incluirán el mantenimiento regular de equipos agrícolas, tractores y vehículos. Inspeccionarán los equipos para detectar desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar su rendimiento. Realizarán puestas a punto, incluyendo diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustarán o reemplazarán los componentes según sea necesario. La inspección y el servicio preventivo de la flota expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas móviles. Colaborarán en el mantenimiento y la reparación de edificios agrícolas y campos. Repararán cercas. Se les podrá pedir a los trabajadores que operen equipos. Los trabajadores deben operar todos los equipos correctamente y de manera que se proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad e instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas, pagada por el empleador, y la aprueben antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se podría pedir a los trabajadores con las licencias correspondientes y un certificado médico válido que lleven a otros trabajadores. Debe completar satisfactoriamente la capacitación en seguridad en el manejo de pesticidas con opción a continuar con la licencia/capacitación para los participantes que lo deseen. El/Los supervisor(es) proporcionará(n) instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. Deben estar dispuestos/a a trabajar de forma independiente con poca o ninguna supervisión. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad II. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión estrecha o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia como mecánico de maquinaria agrícola. Los solicitantes deben presentar una declaración oral o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg (60 lb). Se requieren pruebas de detección de drogas previas y posteriores a la contratación, pagadas por el empleador. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.