Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
8378 Hwy 2
Devils Lake, ND 58301
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Ayudar con las funciones diarias de la granja, incluyendo pero no limitado a lo siguiente: Operar varios equipos agrícolas (cosechadoras, tractores, camiones agrícolas, etc.) para plantar, rociar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. Equipo listo para el campo. Cargar/descargar camiones. Puede implicar subir escaleras, tolvas de granos. Mantener y reparar equipos, es decir, cambiar fluidos, rotar neumáticos, limpiar tolvas de granos, lavar vehículos, cambiar frenos, verificar la presión de los neumáticos, mantenimiento general, etc. Mantenimiento del suelo en la granja y/o vivienda, es decir, desmalezar, cortar el césped. Manejo de granos, transporte de productos agrícolas. Otras tareas diversas asignadas. Este trabajo implica trabajo manual, levantar, cargar, agacharse y largos días en el calor y el frío. Los días de lluvia generalmente se pasan en el taller reparando el equipo y preparándose para el trabajo del día siguiente. Debe comunicarse en inglés, seguir instrucciones y ser físicamente capaz de realizar todas las tareas laborales y otras actividades relacionadas con el operador de equipo agrícola según SOC/OES 45-2091 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/días festivos.
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al seguro. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar, cargar objetos de hasta 50 libras; puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Según la discreción/costo del empleador: El trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a expensas del empleador. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas posteriores a presentarse al trabajo y poseer/mantener un registro de vehículos motorizados (MVR) limpio. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a discreción exclusiva del empleador. Em... Ver Anexo C adjunto.