Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
2447 Sunflower River Road
Hollandale, MS 38748
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere operar equipo agrícola, incluyendo, pero no limitado a, tractores con varios implementos, pulverizadores, montacargas, cortacéspedes y cosechadoras para labrar la tierra; preparar y mantener la tierra; y plantar, regar, fertilizar, pulverizar, cultivar y cosechar cultivos. El trabajo también requiere realizar reparaciones y mantenimiento mecánico; cargar semillas en sembradoras; mezclar y cargar productos químicos en pulverizadores; trabajar con equipo de riego como motores de pozos y tubería de riego; colocar tubería de riego; caminar y perforar tubería de riego a intervalos establecidos; retirar tubería de riego de los campos; soldar; limpiar y dar servicio al equipo regularmente; usar herramientas manuales en los campos para desbrozar, mantener condiciones adecuadas para el crecimiento de los cultivos y retirar la basura; limpiar y mantener las ubicaciones organizadas del taller; realizar reparaciones y mantenimiento en edificios y estructuras agrícolas. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participen en varias funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el rendimiento u otros factores que se basan únicamente en la discreción del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. La verificación de antecedentes penales y la prueba de drogas pueden ser posibles después de la contratación a expensas del empleador. Cualquier trabajador que dé positivo en la prueba de drogas durante el período del contrato de trabajo puede estar sujeto a un despido inmediato a la entera discreción del empleador para garantizar la seguridad y las condiciones de vida de los trabajadores. El empleador puede despedir al trabajador (extranjero o nacional) si descubre un registro de condenas penales por agresión o robo o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores. El trabajo requerirá que los trabajadores realicen tareas al aire libre durante períodos en que las temperaturas puedan superar los 100 grados Fahrenheit. Las tareas laborales requerirán que los trabajadores empujen, jalen, se sienten, caminen, se agachen o se inclinen durante períodos prolongados.