Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
6733 Franklin Road
Hemingford, NE 69348
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere operar equipo agrícola, incluyendo tractores, pulverizadores autopropulsados, cosechadoras, montacargas y minicargadores para labrar la tierra, plantar, fertilizar, cultivar y cosechar cultivos. Los camiones agrícolas sin CDL se cargarán con productos agrícolas y se conducirán dentro de la granja y a las instalaciones de almacenamiento. El trabajo también requerirá que los trabajadores ayuden con la limpieza de la semilla de trigo; operen el molino de semillas; carguen camiones y transporten el grano a la instalación de almacenamiento o al mercado; limpien los silos de grano y realicen el mantenimiento de los silos de grano; reparen, den servicio y mantengan los sistemas de riego de pivote central y el equipo de campo y taller; y operen equipo de labranza, sembradoras neumáticas, sinfines de grano y equipo de limpieza de grano. Las tareas manuales incluirán el manejo de grano, la operación de sinfines de barrido en silos de grano, el mantenimiento de los sistemas de pivote central, la alimentación del ganado, la instalación de límites eléctricos de propiedad y la limpieza alrededor de los edificios de la granja y las áreas del taller. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participen en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan únicamente en la discreción del empleador.
Requerimientos
Se requerirá levantar objetos al trabajar con bolsas de semillas, cambiar neumáticos en equipos y pivotes centrales, y al realizar tareas de taller. Los trabajadores pueden estar expuestos a temperaturas extremas durante julio durante la cosecha de trigo y durante el clima de otoño, en caso de que ocurra una tormenta de nieve temprana. Los trabajadores deben tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se pueden realizar pruebas de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de la prueba de drogas o la negativa a cumplir con la prueba pueden resultar en el despido. Si el empleador descubre antecedentes penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a OFLC y DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).