Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
14400 South Airport Rd
Buckeye, AZ 85326
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores temporales conducirán y controlarán equipos para apoyar las actividades agrícolas, como la labranza del suelo, la siembra, el cultivo, el transporte de fertilizantes y la cosecha de cultivos. Pueden operar equipos estacionarios para realizar tareas poscosecha. Deben ser capaces de realizar ajustes mecánicos y reparaciones o revisar la maquinaria y los vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras y sistemas de riego. Deben realizar tareas diarias de mantenimiento general a los equipos agrícolas. Las tareas incluirán cargar, descargar, mantener, conectar y operar implementos agrícolas, tractores y equipos. Mezclar y/o pulverizar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo apropiadas, cuando/si corresponde); cargar/descargar semirremolques, retirar rocas y/o material extraño del campo, y/o combustible de los tanques de almacenamiento a varios campos ubicados en la granja; transportar productos agrícolas durante la siembra desde las bodegas o almacenes hasta el almacén en la granja. Las tareas de riego incluyen líneas manuales: conectar, ensamblar riego y tuberías; verificar la alineación de la tubería y ajustar para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encender la bomba; girar las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y llevar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; Mover tuberías a través de cultivos recién irrigados o campos arados donde el lodo puede ser profundo en ocasiones; levantar y transportar secciones de tubería que pesen hasta 45 kg de forma continua. Un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión cercana y escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas del empleador o supervisor. No se proporciona capacitación en el trabajo, solo una hora al mes de capacitación en seguridad. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin costo alguno para el trabajador y deberá devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se le proporcionen nuevos sin costo ni depósito, de acuerdo con el artículo 655.20(k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre, lo que implica exposición al calor, frío, polvo, lluvia, mosquitos y otras condiciones ambientales comunes en los campos. El trabajador debe agacharse, inclinarse, levantar y transportar objetos que pesen hasta 45 kg durante el desempeño de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a llevar a cabo el trabajo según lo asignado; 2) Ausencias injustificadas del trabajo; 3) No trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Comete un acto de mala conducta; 5) Comete una violación de las leyes de los Estados Unidos, el estado o la jurisdicción local; Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. Proporcionar una notificación de manera oportuna (dentro de los 2 días hábiles) liberará al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar el transporte de regreso y las tarifas de subsistencia y la garantía. Se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar en el horario programado regularmente durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. El empleador proporcionará un contrato de trabajo escrito en un idioma que entienda el trabajador.
Requerimientos
El trabajador trabajará 11 horas diarias, dependiendo de las condiciones de los campos o huertos, el clima y la madurez del cultivo. Se requerirá el nombre, la dirección o el número de teléfono de al menos una referencia que tenga conocimiento directo y pueda verificar la experiencia del trabajador. Los solicitantes contratados deben tener una licencia de conducir no comercial válida. El empleador puede rescindir el contrato del trabajador si este da positivo en la prueba de drogas o no cumple con la política vigente de pruebas de drogas del empleador (las pruebas de drogas/alcohol posteriores a la contratación se realizan aleatoriamente, a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador se encuentra bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja). La prueba de drogas posterior a la contratación es obligatoria y gratuita; todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán examinados por igual).