Trabajo de Const
Const Labor
Employer
1775 S Central Ave
Sidney, MT 59270
Estados Unidos
Acerca del empleo
Leer planos, instrucciones o especificaciones para determinar las actividades de trabajo. Medir, marcar o registrar aberturas o distancias a las áreas de diseño donde se realizarán las obras de construcción. Excavar zanjas o trincheras, rellenar excavaciones o compactar y nivelar la tierra según las especificaciones, utilizando picos, palas, apisonadoras neumáticas o rastrillos. Cargar, descargar o identificar materiales de construcción, maquinaria o herramientas, distribuyéndolos en los lugares adecuados, según los planos o especificaciones del proyecto. Montar o desmontar andamios, apuntalamientos, tirantes, barreras de tráfico, rampas u otras estructuras temporales. Colocar, consolidar o proteger estructuras de hormigón o mampostería prefabricadas. Mezclar, verter o extender el hormigón utilizando hormigoneras portátiles.
Requerimientos
No se requiere un requisito mínimo de educación. Levantar y transportar objetos que pesen hasta 27 kg. El trabajador estará expuesto a temperaturas extremas. Se requiere empujar y jalar mucho. Se requiere estar sentado durante mucho tiempo. Se requiere caminar mucho. Se requiere agacharse con frecuencia. Se requieren movimientos repetitivos. Los trabajadores deben tener experiencia positiva y verificable relevante para el puesto y ser capaces de realizar tareas físicamente exigentes. Los trabajadores deben hablar inglés. Los empleados deben adherirse a estrictas normas de bioseguridad, políticas de la empresa y pautas de seguridad alimentaria, garantizando el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Ciertos puestos pueden requerir una licencia de conducir válida dentro de los 30 días posteriores a la contratación y un historial de conducción limpio para operar vehículos de la empresa. El desempeño excepcional puede ser recompensado con compensación o beneficios adicionales a discreción del empleador. Los trabajadores deben ser responsables, seguir instrucciones y cumplir con la asistencia, la puntualidad y los horarios de trabajo, ya que el ausentismo repetido, la falta de puntualidad y la inasistencia a tiempo parcial pueden ser perjudiciales.